Продолжение листка нетрудоспособности по беременности и родам

Больничный по беременности и родам в 2021 году: расчет больничного листа, как оплачивается и сколько дней длится

Больничный по беременности и родам (БиР) положен всем официально трудоустроенным женщинам. Он оформляется на сроке беременности 30 недель, даже если женщина по собственному желанию продолжает работать.

Если беременная обращается за листком нетрудоспособности позже, отсчет тоже идет от срока в 30 недель.

Условия выдачи и оформления больничного по беременности и родам определены Приказом Минздравсоцразвития № 347н от 26 июня 2011 года.

Как оплачивается больничный по беременности и родам

Нетрудоспособность в заключительный период беременности и в восстановительный период после родов оплачивается почти так же, как обычный больничный.

Если женщина оформляет листок нетрудоспособности в 2021 году, то каждый день больничного оплачивается из расчета 100% среднего дневного заработка за предыдущие два календарных года – 2021 и 2021.

В средний заработок входят все виды выплат, на которые начисляются страховые взносы в Фонд Социального Страхования (ФСС):

• заработная плата;
• отпускные;
• премии;
• командировочные;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• материальная помощь в размере более 4 тыс. рублей.

В расчет не входят выплаты по больничным листам, пособия, материальная помощь менее чем в 4 тыс. рублей, выплаты при рождении ребенка.

Средний ежедневный заработок рассчитывается за исключением периодов, когда женщина находилась на больничном либо в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.

Особые случаи

В некоторых случаях больничный по беременности и родам не привязан к среднему заработку за последние два года.

• Если страховой стаж женщины за последние два года составляет менее 6 месяцев, больничный по БиР оплачивается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).
•  Если в 2021 и в 2021 годах женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в расчет может быть взят средний заработок за предыдущие календарных два года.
• Заменить годы, за которые рассчитывается средний заработок, можно на предыдущие, если это приведет к увеличению выплат по листу нетрудоспособности БиР.
• Больничный оформляется без участия работодателя через ФСС, если женщина встала на учет в Службу занятости населения в течение года после ликвидации предприятия, а также индивидуальным предпринимателям, которые добровольно уплачивают страховые взносы.
• Женщине, усыновившей ребенка младше трех месяцев также положен отпуск по беременности и родам.

Если из-за осложненных родов или рождения близнецов срок нетрудоспособности продлевается, то лечебное учреждение выдает дополнительный больничный лист, то проводится перерасчет.

Сколько дней длится декретный больничный

Базовая продолжительность листка нетрудоспособности по беременности и родам составляет 140 дней. Это 70 дней до предполагаемой даты родов и столько же после. Такой документ выдает врач, у которого женщина наблюдается во время беременности. Это может быть гинеколог, акушер, терапевт либо семейный врач.

Дополнительный больничный лист выдается, если женщина ожидает рождения близнецов. При осложненном течении родов, а также если в ходе родов выясняется, что беременность многоплодная. Максимальная продолжительность больничного — 194 дня.

Если осложнения произошли в роддоме, к сроку больничного прибавляется 16 дней.

Женщина может уйти в декретный отпуск на 28 неделе беременности, если она ожидает рождения двух или более малышей.

Если факт многоплодной беременности устанавливается только в момент родов, больничный продлевается на 54 дня.

Как рассчитать декретный больничный лист

Минимальная сумма, которую может получить женщина — 51 919 рублей. Этот размер пособия рассчитывается исходя из минимальной заработной платы. В 2021 году в России она составляет 11 280 рублей.

Такая сумма положена, если беременная имела низкий доход либо не работала два последних года. Если в местности, где проживает женщина, действует увеличенный минимальный размер оплаты труда, то выплаты по больничному БиР умножаются на региональный коэффициент.

Максимальный размер пособия ограничен предельной величиной базы для начисления страховых взносов в Фонд Социального Страхования. В 2021 году при обычном течении родов и рождении одного ребенка он составляет 301 095 рублей 20 копеек.

При рождении нескольких детей, а также при осложненных родах сумма выплат увеличивается. Она напрямую зависит от длительности больничного по беременности и родам.

Пример 1

Наталья работает официанткой с 10 сентября. Она хорошо зарабатывает на чаевых, но официально ее зарплата равна минимальной. 10 марта 2021 года женщине пришло время уходить в декрет. Из-за низкой «белой» зарплаты и маленького стажа она может рассчитывать лишь на минимальное пособие по беременности и родам.

Так как у Натальи стаж работы за предыдущий год составил менее 6 месяцев, расчет ведется исходя из МРОТ. Ее средний дневной заработок составит 370 рублей 85 копеек. А сумма  больничного:

370,85 рублей × 140 дней = 51 919 рублей

29 апреля у женщины появилась дочь, но так как роды прошли с осложнениями, врач роддома выписал ей дополнительный больничный лист на 16 дней. Благодаря этому размер пособия увеличился.

Прибавка = 370 рублей 85 копеек × 16 дней = 5 933 рубля 60 копеек.

Таким образом, Наталья получит следующую сумму:

Пример 2

Ольга ждет рождения второго ребенка в октябре 2021 года, а ее старшему сыну сейчас 1 год и 2 месяца. Менеджером в фирме по установке окон она работает с 2013 года, но за последние полтора года у Ольги не было трудового дохода.

В этом случае для расчета пособия по беременности и родам будет учитываться ее средний заработок за 2021 и 2021 год. Он соответственно составлял 224 и 267 тыс. рублей. Так как 2021 год был високосным, расчет ведется из 731 дня.

Средний дневной заработок Ольги = (224 000 рублей +267 000 рублей) : 731 дней = 671 рублей 68 копеек.

Размер пособия по БиР = 671 рублей 68 копеек × 140 = 94 035 рублей 20 копеек.

Пример 3

Марина три года работает директором магазина и зарабатывает 120 тыс. рублей в месяц. В феврале 2021 года она узнала, что беременна двойней и собралась в декретный отпуск.

Так как трудовой доход женщины больше максимальной страховой базы, которая в 2021 году составляла 815 000 рублей и в високосном 2021 году 755 000 рублей, больничный по беременности и родам ей будет оплачен по следующей схеме:

Средний дневной заработок = 815 000 + 755 000 рублей / 730 дней = 2 150 рублей 68 копеек.

Размер пособия по БиР = 2 150 рублей 68 копеек × 194 дня = 417 213 рубль 92 копеек.

Расчет онлайн-калькулятором на сайте ФСС

Узнать размер выплаты по больничному листу можно с помощью онлайн-калькулятора на сайте Фонда Социального Страхования. Чтобы получить точный результат необходимо ввести следующие данные:

• дату начала и окончания больничного;
• вид нетрудоспособности (беременность и роды);
• сумму заработка у работодателя, который назначает пособие;
• количество дней, исключенных из расчета среднего дневного заработка.

При необходимости нужно отметить смену периода, за который ведется учет среднего заработка и другие нюансы. Для этого предназначены специальные поля.

Как заполнить листок нетрудоспособности по беременности и родам

Первую часть бланка больничного по беременности и родом заполняется в лечебном учреждении, где женщина наблюдается во время ожидания ребенка.

Данные в лист нетрудоспособности вносит врач акушер-гинеколог, если беременности ведется в женской консультации. Если женщина проживает в местности, где нет специализированного лечебного учреждения, документ может выписать врач общей практики либо фельдшер.

Для оформления больничного на такой длительный срок для беременных создания врачебной комиссии не требуется.

В случаях, когда больничный по БиР продляется из-за осложненных родов либо из-за позднего выявления факта многоплодной беременности, дополнительный листок трудоспособности выписывается в лечебном учреждении.

После рождения ребенка документ нужно передать работодателю, который начисляет пособие. Правильность заполнения лучше проверять сразу после оформления документа в женской консультации или роддоме. Ошибки и помарки в листке нетрудоспособности не допускаются. Если они есть, выписывается другой бланк больничного. В нем указываются те же даты нетрудоспособности, что и в первом варианте.

Работодатель проводит свою проверку документа. Поэтому лучше выявить неточности не выходя из стен лечебного учреждения, чем возвращаться после того, как недочеты найдет бухгалтерия.

На что обратить внимание при проверке бланка больничного

• Документ должен быть заполнен на русском языке кириллическими буквами черного цвета перьевой, капиллярной или гелевой ручкой. Допустима печать на принтере. Использование шариковой ручки запрещено.
• Буквы, цифры и специальные знаки вписываются в ячейки. Символы не должны выходить за рамку. Заполнение ведется с первой ячейки, без пропусков.
• Название организации-работодателя необходимо вписать в 29 ячеек. Оно указывается полностью либо в сокращенном виде (если это предусматривают учредительные документы). Если сокращения не предусмотрено, название можно произвольно обрывать.

После того, как бланк больничного по БиР проверен работодателем, он заполняет вторую часть документа.

В лист нетрудоспособности вносятся следующие данные:

• регистрационный номер страхователя;
• общую сумму выплаченного пособия;
• страховой стаж на день ухода в декретный отпуск.

Если все символы текста хорошо читаются, но есть мелкие огрехи, например, часть букв заходит на границу ячеек, работодатель не должен отправлять женщину переоформлять больничный лист в лечебное учреждение.

Подробные рекомендации по заполнению листков нетрудоспособности даны в специальном Письме N 14-03-18/15-12956 Фонда Социального Страхования от 28 октября 2011 года.

Когда выплачивается больничный

Чем быстрее после закрытия листка нетрудоспособности женщина принесет работодателю больничный лист, тем скорее пройдет по нему выплата. Максимальный срок для расчета пособия по беременности и родам составляет 6 месяцев. То есть сотрудница должна принести документы на место работы не позднее чем через полгода после окончания отпуска по БиР.

Работодатель должен произвести расчет и назначить пособие в течение 10 рабочих дней после предоставления больничного листа. Выплата наличными в бухгалтерии либо на зарплатную карту производится после подписания приказа об уходе сотрудницы в декретный отпуск в первый день заработной платы на предприятии.

Когда больничный оформляется через Фонд Социального Страхования, то выплата должна произойти не позднее 26 числа месяца, следующего за обращением.

Облагается ли больничный НДФЛ

Пособие по беременности и родам отличается от обычного больничного тем, что не облагается налогами. В ст. 217 Налогового Кодекса РФ — это доходы, не облагаемым налогами. С него не платится налог на доход физических лиц (НДФЛ), пенсионные, страховые и иные взносы. Однако декретное пособие указывается в справках о доходах за 3 или 6 месяцев, и учитывается при оформлении субсидий.

Заключение

Больничный по беременности и родам дает женщинам получить 100% от среднего дохода за последние два календарных года на срок от 140 до 194 дней, в зависимости от особенностей течения беременности и родов. В некоторых случаях сотрудница может выбрать расчетные периоды для увеличения суммы пособия. Выплаты производит работодатель за счет средств Фонда Социального Страхования.

Документ, на основании которого оформляется пособие, выписывает врач в лечебном учреждении, после чего женщина должна передать его на место работы. Минимальный размер выплат рассчитывается исходя из МРОТ, а верхний предел ограничен максимальной страховой базой.

Для быстрого получения пособия нужно как можно быстрее после окончания отпуска по беременности и родам обратиться с больничным листом к работодателю. При этом важно следить за правильностью оформления документов.

Дополнительный больничный по беременности и родам: оплата, как оформить

За все время пока работник находится в отпуске по причине беременности и родам положена денежная компенсация, которая суммарно выплачивается сотруднику.

На практике не запрещено продолжать выполнять трудовые обязанности, имея на руках больничный лист. Ведь такая выплата выступает как альтернативная замена утерянному заработку во время отпускного периода.

В статье расскажем как оформить дополнительный больничный по беременности и родам в 2021 году, дадим пример оформления.

Как оформить дополнительный больничный

Все вопросы, регулирующие страховые случаи на основании листка нетрудоспособности регламентируются нормами и требованиями закона РФ от 29 декабря 2006 г №255, в том числе и в случаях беременности и родов (БиР).

Осложненные роды или многоплодная беременность увеличивает время основного периода отпуска по беременности и родам.

Сам дополнительный листок нетрудоспособности рассчитывается на основании среднего заработка, который был применен в первичном расчете.

Работодатель осуществляет оплату основного и дополнительного листка из средств, передаваемых службой ФСС. Возможно, что в бухгалтерию приносят дополнительный больничный, который оформили как основной, а не продолжение. Позиция специалистов управления ФСС не однозначна, но в большинстве советуют оплачивать его, не требуя перевыдачи такого больничного.

Как же правильно оформить документацию? Конечно, дополнительный листок принимается к учету как продолжение основного по беременности и родам. Но формально и принять его как отдельный листок не будет ошибкой, так как законом не оговорено четкая позиция того, какой статус присвоить такому листу в роддомах.

Обратить внимание, оформляя больничный листок нужно на первостепенные моменты:

• Записи ведутся строго в предназначенных ячейках;
• Заполняется гелевой черной ручкой или распечатывается на принтере;
• Бланк не должен содержать помарок, исправлений (ошибки не исправляются, а выдают новый);
• Листок выдан на весь срок, заверяется акушером – гинекологом, семейным доктором, если отсутствуют таковые, то фельдшером.

Дополнительный листок продляется на 16 дней при наличии осложнений в процессе беременности, на 54 дня при многоплодной беременности (факт устанавливается в момент родов).

Уточнение! Если в бухгалтерию передан больничный лист – продолжение отпуска по БиР по медицинским показаниям (осложненные роды) следует проверить дату выдачи документа. Он не может быть выписан раньше даты рождения ребенка.

Когда оплачиваются больничные выплаты

Согласно установленным требованиям в законе (255-ФЗ) все расчеты с сотрудником при оплате листка по беременности и родам осуществляются работодателем. Работник может передать в кадровую службу листок не трудоспособности в любой срок, но не позже 6 месяцев начиная с того дня когда окончился отпуск по беременности и родам.

В свою очередь, бухгалтерия выплачивает причитающиеся выплаты в пределах 10-ти дней со дня обращения сотрудника. Следовательно, решение принимается и по первому, и по дополнительному больничному листку.

Важно! Чтобы работник мог получить денежную выплату по дополнительному листку нетрудоспособности по БиР нужно получить составленное в свободной форме заявление роженицы, которое будет основание для начисления и оплаты. Сам по себе дополнительный больничный (его наличие) не есть призыв к действию (см. статью 255 ТК).

Что включает в себя сумма больничного

Для определения суммы к выплате по причине нетрудоспособности на время БиР требуется высчитать средний заработок сотрудника. Суммарно высчитывается весь фактический доход за определенный отрезок работы равный двум календарным годам, которые предшествуют началу «беременного» отпуска.

При чем, передать в расчетный отдел справки о полученных доходах от других работодателей (это может быть совместительство, при смене работодателя с последнего места работы) не возбраняется. Общая величина дохода принимается в расчет до налогообложения НДФЛ.

Не берутся в расчет суммы различных социальных пособий:

• детские,
• больничные,
• пособие, полученное впоследствии травм,
• а также декретные.

Продолжение листка нетрудоспособности по беременности и родам (продление) в 2021 году — образец, когда выдают, больничного, расчет, заполнения, скачать пример

Особая лояльность трудового законодательства к будущим матерям выражается в предоставлении им длительного отпуска в 140 дней для подготовки и восстановления после родов.

Но если медики установили наличие угрозы здоровью женщины или ее малыша, то больничный по беременности и родам может быть продлен вплоть до 54 календарных дней. Расскажем все о правилах продления.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Основания и сроки дополнительного освобождения от работы для беременных

Статья 255 ТК устанавливает более длительные сроки освобождения от работы для беременных, у которых:

• возникли осложнения в родах – 156 дней;
• родилось двое и более малышей – 194 дня.

С многоплодной беременностью, чаще всего, все понятно заранее. Современная аппаратура уже на раннем сроке определяет число будущих младенцев, и женщина в 28 недель получает листок нетрудоспособности сразу на 194 дня. Если сюрприз все же случился в процессе родов, то при выписке женщина получит документ о продлении отпуска по БиР на 54 дня, п. 47 Приказа 624н.

Все не так однозначно при определении условий, которые позволяют считать процесс появления ребенка на свет осложненным. Здесь ясность вносит Инструкция Минздрава № 01-97. Продление больничного по беременности и родам возможно, если роды сопровождались:

• тяжелой нефропатией, преэклампсией, эклампсией;
• акушерскими операциями: кесаревым сечением, наложением щипцов, чревосечениями, ручным извлечением последа или обследованием матки;
• кровопотерей;
• сложными разрывами;
• послеродовыми заболеваниями;
• болезнями сердца, сосудов или другими тяжелыми экстрагенитальными заболеваниями.

Справка! Продление больничного листа по беременности и родам на 16 дней возможно и у тех женщин, которые родили раньше срока или забеременели путем ЭКО.

Если случилась угроза для матери и ребенка, которой нет в Инструкции, то решение о ее влиянии на здоровье обоих принимает комиссия при роддоме. На основании вывода лечащего врача, главврача и приглашенного специалиста (в зависимости от болезни) делается заключение о правомерности продления больничного еще на 16 дней.

Может ли быть продлен период отпуска при срочном ТД?

Нерушимые гарантии всем беременным предоставляются ст. 261 ТК. В ней говорится, что женщину «в положении» нельзя уволить, даже если срок ее трудового договора подходит к концу. Если до даты окончания действия контракта сотрудница принесла справку из женской консультации, то ее нанимателю остается только:

1. Издать приказ о продлении договора до окончания беременности или до истечения отпуска по БиР (до последнего дня с учетом всех продлений).
2. Ежемесячно требовать у женщины справку о сроке беременности.
3. Если женщина благополучно доходила до 30 недель и получила больничный, разорвать срочный трудовой можно только после окончания всего периода нетрудоспособности по беременности и родам.
4. Если беременность закончилась без счастливого события, то прекращение трудовых отношений позволено оформить на протяжении недели от даты, когда нанимателю стало известно или должно было стать известно об этом событии.

Как продлить нетрудоспособность?

Как оформить продолжение действия листка нетрудоспособности? Вопрос о том, как продлить больничный по беременности и родам, несложный. Беременной нужно будет посетить несколько кабинетов и подготовить необходимый пакет документов. План действий может быть примерно следующий.

Обращение в медучреждение

С учетом всех обстоятельств рождения ребенка в роддоме выдают выписку, в которой должна содержаться рекомендация о продлении срока восстановления женщины после родоразрешения (16 или 54 дня).

Справка! Право выписать больничный есть у роддома, женской консультации или местной поликлиники.

Но по негласному правилу, продление листка нетрудоспособности оформляет то учреждение, которое выписывало больничный на первую часть отпуска.

Для заполнения документа в больнице потребуют:

• паспорт;
• медицинский полис;
• выписку из роддома или решение комиссии о продлении отпуска по БиР;
• доверенность и удостоверение личности, если больничный пришел оформлять кто-то из родственников.

Необходимые документы для предоставления нанимателю

Свежевыписанный больничный нужно передать работодателю, сопроводив его заявлением о продлении отпуска по БиР и копией свидетельства о рождении ребенка.

По закону любой листок нетрудоспособности должен быть предоставлен не позднее чем через полгода, но в данном случае это правило не работает.

Попросить о продлении отпуска и доплате пособия нужно не позже дня окончания первоначального больничного (на 140-вой день).

Составление заявления

Заявление о продлении отпуска по беременности и родам можно составить в произвольной форме, сформулировав свою просьбу таким образом, чтобы у работодателя не осталось сомнений по поводу ее содержания. Для этого необходимо, чтобы в документе упоминалось о том:

1. в какую организацию и к какому должностному лицу обращается женщина;
2. кто автор заявления (ФИО и должность);
3. что сотрудница хочет получить от руководства и на каком основании («Прошу продлить отпуск по беременности и родам на 16 календарных дней на основании листка нетрудоспособности № … от …»);
4. какие документы прилагаются;
5. когда и кем бумага была составлена и подписана.

Передать пакет документов можно лично или по почте.

Действия отдела кадров

Получив от сотрудницы заявление о предоставлении ей более длительного отпуска для восстановления после родов, руководитель должен также произвести ряд обязательных операций:

• издать приказ;
• выплатить пособие за дополнительные дни;
• внести данные в кадровые документы;
• отчитаться в ФСС о доначислении пособия.

Приказ о продлении отпуска по БиР составляется в день получения заявления от роженицы, но не позже даты, указанной в первоначальном больничном.

Естественно, при условии, что сама сотрудница не нарушила сроков подачи документов. Форма документа может быть как произвольной, так и унифицированным бланком Т-6.

Заполнить его нужно на основании заявления от роженицы и прикрепленным к нему документам:

1. заполнить «шапку» приказа (данные организации, дату и порядковый номер);
2. указать ФИО и должность сотрудницы;
3. в разделе «Б» внести запись о продлении отпуска по беременности и родам на количество дней и календарный период, указанный в больничном;
4. перечислить документы, на основании которых принято решение о продлении отпуска;
5. подписать приказ и ознакомить с ним сотрудницу.

Такое распоряжение целесообразно составить в двух экземплярах, чтобы затем передать один в ФСС.

Заполнение личной карточки и табеля

Данные о том, что женщине потребовалось больше послеродового времени, вносятся в ее личную карточку (форма Т-2) отдельной строкой в раздел, где отмечаются все отпуска (ежегодные, неоплачиваемые, дополнительные и прочие). В отличие от всех остальных видов отдыха, отпуск по БиР не зависит от периода работы на предприятии, поэтому эти графы не заполняются.

Образец заполнения личной карточки о дополнительном отпуске по БиР:

В табеле учета отработанных часов (форма Т-13) дополнительный период отмечается также как и основной – литерой «Р» или числовым кодом «14».

Образец заполнения табеля учета рабочего времени:

Расчет и сроки оплаты добавляемых дней отдыха

Пособие за добавленные к отпуску по БиР дни начисляется точно по тому же расчету, по которому уже были оплачены первые 140 дней. Никаких изменений в периоде начисления или среднедневных ставках не будет. Достаточно взять предыдущую справку-расчет и произвести начисление по ее данным.

Дополнительные дни должны быть оплачены работодателем без возражений при условии, что в листке нетрудоспособности нет ошибок, помарок, исправлений, и документ не вызывает подозрение в его подлинности. Закон дает право нанимателю проверить бланк больничного на предмет подлога (на специальном сайте или путем официального запроса в ФСС).

Обратите внимание! Еще одним основанием задержки в оплате пособия могут стать недочеты заполнения документа (описки, отсутствие штампов, печатей или подписей). Но в таком случае необходимо указать работнику на недочеты и предложить их исправить в медучреждении.

Продление отпуска по БиР оформляется отдельным больничным листом, но как продление первичного периода (указывается номер первоначально выписанного документа). В новом больничном указывается основанной код причины нетрудоспособности «05» и уточняющий «020», говорящий о том, что послеродовый период увеличен в связи с тяжелыми родами.

Дополнительный больничный по беременности и родам

Приказом Минздрава России от 29.06.2011 № 624н регламентирован срок больничного по беременности и родам. Он длится 140 календарных дней, если у работницы родится один ребенок, и 194 календарных дня, если на свет появится сразу двое или более малышей.

Возникают ситуации, когда требуется продление больничного по беременности и родам. Тогда работодатель обязан оплатить отпуск и его продление в размере 100% от среднедневного заработка, помноженного на количество дней больничного. Также см. «Больничный во время отпусков».

При возникновении ситуаций, обуславливающих продление больничного по беременности и родам, работодатель должен действовать в следующей последовательности:

1. Принять документы (заявление и больничный листок).
2. Сформировать приказ о дополнительном отпуске (обычно используют стандартную форму Т-6).
3. Занести данные о продлении отдыха в личную карточку сотрудницы.
4. Отобразить информацию о дополнительных днях отпуска в табеле учета рабочего времени.
5. Сделать расчет суммы пособия, внести данные в больничный лист и перечислить или выдать средства сотруднице.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Как заполнить дополнительный листок нетрудоспособности работодателю?

Листок нетрудоспособности – это документ, который дает подтверждение того факта, что сотрудник временно отстраняется от работы.

Данный листок оплачивает фонд социального страхования.

В заполнении листка нетрудоспособности нужно уделять большое внимание нюансам, противном же случае он будет признан недействительным.

Обратить внимание стоит на следующее:

1. Штамп, принадлежащий лечебному учреждению. По всем правилам печать ставится в правом верхнем углу.
2. Если должны быть поставлены дополнительные печати – то они должны быть расположены так, чтобы не перекрывать основную, а также не мешать прочтению иных надписей.
3. Листок нетрудоспособности может быть заполнен как от руки шариковой или гелиевой ручкой так и отпечатан на компьютере.

В любом случае, текст должен быть напечатан без ошибок и исправлений, не допускается пунктуационное несоответствие.

Если вы используете компьютер, то обратите внимание на стандартные шрифты.

В листе нетрудоспособности подписи врачей или иных медицинских работников ставятся таким образом, чтобы они были различимы и читаемы.

Предоставление декретного отпуска по Трудовому кодексу РФ

Отпуск по БиР предусматривает освобождение от работы на определенный период до родов и после них. Он введен на уровне федерального законодательства и предусматривает такие объективные факторы, влияющие на трудоспособность будущей мамы:

• на поздних сроках беременности работнице сложно выполнять трудовые обязанности;
• женщина должна подготовиться к родам;
• учитывается характер протекания беременности и самого процесса рождения ребенка (детей).

При предоставлении декрета россиянкам учитываются требования, описанные в ст. 255, 257 Трудового кодекса (ТК) РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, а также в других федеральных законах и постановлениях РФ.

Во время отпуска в заявительном порядке можно оформить пособие по социальному страхованию (в отличие от отпуска по уходу за ребенком, выплаты через Соцзащиту в формате государственного социального обеспечения законом не предусматриваются).

Отпуск по БиР является обязательным условием для назначение выплаты, и в этом состоит принципиальное отличие между работающими и неработающими беременными женщинами: первые могут претендовать на декрет и эти выплаты, а вторые – нет.

Причины

По факту выписки вы самостоятельно, через почту или доверенное лицо должны передать работодателю новый лист нетрудоспособности. Чем раньше работодатель пересчитает дни и выплаты по вашему декрету, тем спокойнее вам будет прибывать на заслуженном отдыхе.

Продленный больничный лист роженица может получить в женской консультации, поликлинике или больнице, где принимались роды. Эта процедура необходима, если:

• только во время родов выяснилось, что детей несколько (больничный продлевают на 54 календарных дня);
• возникли осложнения во время родов (длительность больничного увеличивается на 16 календарных дней).

При продлении больничного по беременности и родам оформляют новый листок. В графе причины нетрудоспособности проставляют «05» с расшифровкой «Отпуск по беременности и родам». Еще используется дополнительный код «020» – «Дополнительный отпуск по беременности и родам».

Внизу очередного больничного указывают, продолжением какого листка он является. По правилам предоставленные дополнительно дни отпуска не являются новым страховым случаем, поэтому документ не должен быть первичным.

Если в больничном листе не указано, что он является продолжением другого, принять его работодателю все равно придется. А при возникновении трудностей с ФСС разрешено не обязать, а только попросить сотрудницу обратиться за новым листом нетрудоспособности в родильный дом.

Законом учитывается то обстоятельство, что роды контролировать практически невозможно, и они могут протекать как угодно. Часто случается и внеплановое кесарево сечение, либо в результате родов женщина приобретает какое-либо заболевание. Исходя из этого, будет целесообразно рассмотреть определенные случаи и ознакомиться со сроками продления.

В статье 255 ТК РФ перечислены основные обстоятельства, по которым может быть продлен больничный лист. Рекомендуется ознакомиться с возможными вариантами развития событий подробно, т.к. осложнения могут возникнуть у любой из сотрудниц организации.

Если роды были сложные, то больничный лист продлевается на шестнадцать дней. Соответственно, их необходимо прибавить к положенным ста сорока дням.

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Хотя кесарево сечение и не бывает полным чревосечением, это все-таки операция с вмешательством во внутренние органы. По этой причине женщине необходим дополнительный отдых, чтобы кожные покровы срастались лучше, а силы быстрее восстанавливались.

Помимо этого роды с осложнениями считаются те случаи, когда применяют эпизиотомию. В этом процессе врач делает надрезы стенок влагалища для облегчения рождения малыша. Эпизиотомия требуется в тех случаях, когда есть риск, что без ее применения малыш может получить травму.

После такого хирургического вмешательства женщина имеет право на дополнительное количество дней отдыха для восстановления.

Также используют отделение плаценты вручную, когда самостоятельно она не отсоединяется от других органов. При этом требуется операционное вмешательство, после которого женщине выделяются дополнительные дни на отдых.

Многоплодность

Многоплодной беременностью считается вынашивание двоих или троих малышей (иногда бывает даже больше). Роды при многоплодной беременности часто считаются осложненными, не редко с применением кесарева сечения.

После родов маминых сил на уход за малышами потребуется в несколько раз больше, чем при уходе за одним. Это учтено в законодательстве и маме полагается продлить отпуск для ухода и отдыха. Женщинам, которые вынашивают и рожают двоих малышей, восемьдесят четыре дня отпуска до родов, а также сто десять дней после него.

Обратите внимание! Если только на родах стало понятно, что женщина вынашивала двоих, то ей полагается еще сорок дней отдыха, но дни отдыха, которые должны были быть до родов, ей не прибавляются, к сожалению.

Осложнения могут возникнут в любой момент: во время беременности, в период родов и после рождения малыша.

По закону руководитель не имеет права уволить беременную или находящуюся в отпуске по уходу за ребенком женщину. Увольнение возможно только в случае банкротства предприятия.

Другие правила применяются для женщин, которые трудоустроены по срочному договору. Несколько лет назад работодатель не имел права уволить сотрудницу до родов. Исходя из изменений, внесенных в 2005 году в Трудовом кодексе Российской Федерации, работодатель не может уволить женщину, пока не окончится ее декретный отпуск и не будут произведены все необходимые выплаты.

Нередко на предприятии встречаются добровольно-принудительные увольнения. Вследствие давления от руководства женщина вынуждена уволиться по собственному желанию.

В случае когда руководитель предлагает невыгодные условия дальнейшего сотрудничества декретнице, она имеет полное право отказаться. Причем важно, если предложение поступило в письменном виде, то отказ должен быть оформлен тоже в письменном виде.

Период отпуска по беременности и родам

• отпуск по беременности и родам принято разделять на дородовой и послеродовой период, после которого по заявлению работницы оформляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
• законом устанавливается фиксированная длительность периода нетрудоспособности по материнству, и на это время в женской консультации выдается больничный;
• обычно отпуск по БиР начинается в 30 недель беременности;
• если ребенок рождается преждевременно (до выхода женщины в плановый декрет), то весь отпуск предоставляется ей, начиная с момента родов.

Отпускной период в обычных случаях длится 140, 156 дней или 194 дня в зависимости от обстоятельств беременности и способа родоразрешения. При этом устанавливается такая общая продолжительность декрета:

• 140 дней при обычной неосложненной беременности (соответственно из расчета по 70 дней до и после родов);
• 156 дней в случае при осложненных родах (преждевременные роды, акушерские операции, обильная потеря крови и другие случаи в соответствии с инструкцией о порядке предоставления послеродового отпуска, утвержденной Минюстом № 1305 от 14.05.97 г.);

Порядок продления больничного по беременности и родам

Стандартный больничный лист по беременности выдается на 140 полных дней (70 перед родами и 70 после).

Однако Законом предусмотрены случаи, когда этот срок может быть увеличен, в том числе уже во время действия текущего больничного листа.

Как продлить листок нетрудоспособности по беременности? Что может послужить основанием? Нужно ли писать заявление на имя работодателя? Как рассчитывается оплата за больничный? Дадим ответы на эти вопросы в данной статье.

Причины продления

Пункт 46 Приказа Минздравсоцразвития №624 от 2011 года гласит, что отпуск по нетрудоспособности выдается сотруднице сроком на 140 дней при обычной беременности и на 194 дня при беременности минимум двойней.

47 и 48 пункты этого же Приказа установили, что в отдельных случаях больничный может быть продлен. Так, срок больничного увеличивается на 54 дня, если во время родов окажется, что беременность была многоплодной.

На 16 дней больничный может быть продлен в случае проявления осложнений во время беременности или родов. Инструкция Минздрава № 01-97 от 1997 года относит к таким осложнениям следующее:

• Рождение двух и более младенцев;
• Эклампсия, нефропатия и преэклампсия, вызванные беременностью и (или) родами;
• Проведение операций во время родов: кесарево сечение, поворот плода, плодоразрушающая операция и так далее;
• Вторичная анемия, вызванная потерей крови;
• Разрыв тканей не ниже 3 степени;
• Гнойный мастит, тромбофлебит, эндометрит, разного рода воспаления, вызванные родами;
• Наличие экстрагенитальных заболеваний, а также заболеваний сердца и сердечных сосудов у родительницы, бывших у нее еще до беременности;
• Преждевременные роды и (или) рождение недоношенного ребенка.

Для продления больничного медицинское учреждение выписывает новый листок нетрудоспособности, в котором указывает, что он является продолжением отпуска по больничному.

Для этого в строке «Причина нетрудоспособности» ставится цифровое обозначение «05» (больничный по беременности) и «020» (продление больничного). Самостоятельный, отдельный листок нетрудоспособности медучреждением не оформляется.

Однако если женщине все же был выдан новый листок без указания, что он является продолжением предыдущего, работодатель также должен принять его к зачету.

Процедура у работодателя

Если женщине продлили больничный, она должна передать новый больничный лист по месту своей работы, а вместе с ним приложить заявление о продлении.

Заявление составляется в свободной форме, где необходимо указать срок и причину продления отпуска (по желанию указывается просто «… в связи с осложнениями при родах»), а также указать отсылку на 255 статью ТК РФ, где указано, что больничный в связи с родами предоставляется по заявлению нуждающейся.

В том случае, если женщина работала по срочному трудовому договору и его действие закончилось, работодатель обязан продлить срок такого договора по письменной просьбе сотрудницы, при условии предъявления справки о беременности или листка нетрудоспособности и с указанием соответствующей причины его выдачи. По запросу работодателя женщина обязана будет оповещать его о состоянии своей беременности, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца

Особенности исчисления денежной компенсации

Компенсация за отпуск по беременности рассчитывается по тому же принципу, что и обычное пособие по больничному (определено статьей 14 ФЗ №255 от 2006 года).

Для этого работодатель рассчитывает средний заработок женщины за предыдущие 2 года, которые шли перед годом, в котором сотрудница ушла в отпуск. То есть, если женщина получила отпуск по беременности 12 июля 2021 года, то для расчета ее средней зарплаты будет взят период с 2014 по 2015 год.

Если же женщина в этот период не работала и (или) не получала официального дохода, за основу необходимо брать МРОТ, установленный на день расчета.

Этот заработок требуется умножить на общее количество дней (в том числе выходных и праздничных), проведенных сотрудницей на больничном, что и будет составлять размер компенсации. При этом необходимо учитывать страховой стаж работника (общее время, в течение которого за сотрудницу уплачивались взносы в ФСС, исчисляется в целых годах).

Есть 3 варианта: меньше 5 лет — сотруднице положено только 60% от исчисленной суммы пособия; от 5 до 8 лет — сотруднице положено 80% от исчисленной суммы пособия; свыше 8 лет — сотруднице положено все 100% от исчисленного пособия.

1. Гражданка Иванова ушла в отпуск по беременности в августе 2021 года. В предыдущие 2 года она заработала 900 000 рублей. Учитывая, что 2021 был високосным годом, ее дневной заработок составил 1 231 рубль 19 копеек (900 000 / 731).

Изначально больничный Ивановой был выдан на 140 дней, но при родах была выявлена многоплодная беременность, из-за чего больничный продлили еще на 56 дней, оформив его как продолжение основного листка. Итого получилось 196 дней. Соответственно, размер пособия составил 241 313 рублей 24 копейки.

Страховой стаж Ивановой составляет 7 лет, а значит, ей положено только 80% от всей суммы. 241 313,24 х 80% = 193 050 рублей 59 копеек.

2. Гражданка Сидорова ушла в отпуск 5 ноября 2021 года. В предыдущие 2 года она работала менее полугода, а значит, ее пособие будет рассчитано в зависимости от установленного МРОТ. Время, проведенное на больничном, составило 156 дней (с учетом продления на 16 дней из-за осложнений).

Соответственно, последний день действия больничного листка 9 апреля 2021 года. За каждый полный месяц отпуска Сидорова получит по 9 489 рублей (размер МРОТ по состоянию на апрель 2021 год).

Итоговая сумма больничного — 49 026 рублей 5 копеек. Данная сумма полностью подлежит начислению Сидоровой независимо от ее страхового стажа, так как никто не может получать менее установленного уровня пособия.

При расчете пособия нужно учитывать, что оно облагается налогом НДФЛ в размере 13%, который будет взыскан независимо от исчисленной суммы.

Если медучреждение продлило больничный по беременности без привязки дополнительного листка нетрудоспособности к основному, работодатель должен отдельно рассчитать 2 пособия: за основной листок и за дополнительный.

Если дополнительный листок был оформлен как продолжение основного, рассчитывается только одна общая сумма пособия, без деления ее на 2 части.

Продление отпуска по беременности и родам: дополнительный больничный лист на 16 дней при осложнениях, кесаревом сечении

Основная часть декрета по БиР составляет 140 или 194 дня (одно- или многоплодная беременность). По результатам родов врач может принять решение продлить период отдыха женщины после родов и выдать листок нетрудоспособности.

Дополнительный больничный служит основанием для продления отпуска на работе и назначения пособия за дополнительные дни.

Когда выдается дополнительный больничный лист?

К основным дням больничного по беременности и родам могут быть добавлены дополнительные. Их количество составляет 16 календарных дней.

Решение о предоставлении добавочных дней может принять только врач, наблюдающий за женщиной.

Продление отпуска на 16 дней и выдача дополнительного больничного возможно:

• при наличии осложнений в родах — только врач может оценить состояние женщины, уровень ее здоровья в послеродовой период и принять решение о выдаче листка нетрудоспособности (к осложнениям могут отнести нефропатию, гнойный мастит, разрывы, эндометрит, эклампсию и другие);
• при наличии некоторых видов заболеваний — сахарный диабет, диффузные заболевания и некоторые другие.

Продление декрета на 54 дня возможно при выявлении в ходе родов многоплодной беременности. Такая ситуация — редкость, однако, возможна. Если женщиной не делает УЗИ и другие исследования и не знает о количество ожидаемых детей, оформляет отпуск по беременности в 140 дней, а в результате рождается двое или более детей, то к послеродовому периоду будут добавлены 54 дня больничного.

Продляется ли при кесаревом сечении?

Кесарево сечение не всегда является основанием для продления отпуска по беременности и родам. Если данная операция является плановой и проходит без осложнений, то основания для предоставления дополнительных декретных дней нет.

Если кесарево сечение прошло с осложнениями, или данная операция явилась следствием осложненных родов, то врач может принять решение о выписке еще одного листа нетрудоспособности на 16 дней.

То есть при кесаревом сечении продлить декрет могут только в случае, если это будет сопровождаться осложнениями для здоровья женщины.

Порядок оформления — пошаговая инструкция

Получение женщиной еще одного больничного листа служит основанием для получения пособия и продления отпуска по беременности и родам на работе.

Чтобы оформить продление, нужно выполнить ряд действий:

• Шаг 1. Врач принимает решение о наличии осложненных родов и выписывает лист нетрудоспособности.
• Шаг 2. Женщина пишет заявление и передает его на работу вместе с больничным листом (почтой или лично).
• Шаг 3. Работодатель оформляет приказ о продлении.
• Шаг 4. В течение 10 дней работодатель считает размер пособия за дополнительные дни декрета.
• Шаг 5. В ближайший день расчета с персоналом женщина получает начисленные декретные (на карту или наличными).

По завершению продленного отпуска по БиР можно оформить декрет по уходу с ребенком. Начисление ежемесячного пособия на ребенка начнется только после завершения декрета по БиР.

Пособие за дополнительные дни считается по формуле:

Пособие = Среднедневной заработок * Дополнительные дни.

Среднедневной заработок = (Заработок за 1-й год + Заработок за 2-й год) / (730 (731) — Исключаемые дни).

В расчете декретных важно, чтобы среднедневной заработок был не меньше минимального и не больше максимального. По ссылкам можно ознакомиться с актуальными значениями на 2021 год.

Образцы документов

Для оформления продления декрета потребуются следующие документы:

• больничный лист — заполняет врач и работодатель, впоследствии листок передается в ФСС для возмещения;
• заявление — составляется женщиной в свободной форме, содержит просьбу о продлении;
• приказ — составляется работодателем на основании вышеуказанных документов и является основанием для продления и назначения пособия.

Скачать заявление о предоставлении дополнительных 16 дней больничного по БиР — образец.

Скачать приказ о продлении декрета — образец.

Выводы

Декрет по БиР может быть продлен работодателем только на основании листка нетрудоспособности. Данный документы выдает медучреждение при наличии на то оснований — осложненные роды.

Для оформления продления составляется приказ, за добавленные дни считается декретное пособие. Отпуск по уходу за ребенком можно будет оформить только после окончания дополнительных декретных дней.