Если увольняется директора по банкротству

Если увольняется директора по банкротству | Римское право

Регуляция правовыми нормами.

Увольнение по причине роспуска предприятия вследствие финансовой несостоятельности производится с учетом требований и обязательств следующих правовых документов:

• Трудовой кодекс: статьи 81, 140, 142, 176.
• Гражданский: статья 65.
• Федеральный закон N 161 и 127.

Трудовой кодекс предусматривает как одно из оснований увольнения процедуру банкротства компании: по ст. 81 ТК уничтожение фирмы по этой причине может служить основой для разрыва с трудовых соглашений.

Но при этом руководством не может быть только Трудовой кодекс, потому что у работников есть права, закрепленные в конституции и Гражданском кодексе. В соответствии со статьей 65 Гражданского кодекса, банкротство фирмы, завода, связанное с финансовой несостоятельностью, и последующие сокращения имеют место быть.

Также с 2002 года действует федеральный закон N 127 о несостоятельности (банкротстве), в котором приведен подробный алгоритм действий по предупреждению финансовых и иных рисков по трудовым спорам.

Но при этом есть определенные риски понести ответственность. Различают:

• Административную во всех случаях.
• Уголовную: в соответствии со статьей 196 она применяется, если действие или бездействие учредителей причинили ущерб.
• Субсидиарную, если будет доказательство того, что в неплатежеспособности виноваты учредители.

Дополнительная ответственность инициируется арбитражным судом.

Поэтому, дабы избежать наказания, учредители вместе с бухгалтерией проверяют отчетность, финансовые бумаги, документы по имуществу, все данные о задолженностях перед кредиторами и работниками.

Ведь необходимо исключить факт заключения заведомо невыгодных сделок и провести анализ платежеспособности, чтобы определить, действительно ли произошло сильное ухудшение показателей и финансового состояния предприятия.

Только после всех указанных операций целесообразно начинать процедуру банкротства, чтобы не возложили арест и не привлекли к ответственности.

Трудовой договор с руководителем, директором предприятия можно расторгнуть по одному из оснований:

• После назначения конкурсного управляющего, которому вверяться организация для осуществления финальной стадии банкротства.
• За участниками-учредителями остается право досрочно расторгнуть договор управленца. В этом случае за расчет сотрудника отвечает главный бухгалтер предприятия.

При увольнении директор должен получить не менее трех средних заработков, рассчитанных по нормативу.

Сроки и выплаты

Уточнить сроки расчета (увольнения) сотрудников несостоятельной организации всегда можно в правовых справочниках.

Периоды для исключения работников из списков организации, установленные законодателем, рассчитаны таким образом, чтобы и сотрудник, и его кадровая служба успели принять меры, подготовиться к предстоящему расставанию в рамках действующего законодательства.

Ошибки и просчеты в этом вопросе могут навредить обеим сторонам трудовых отношений. Так, наиболее важным моментом при увольнении по банкротству является формирование и доведение под роспись уведомлений:

• За два месяца – для работающих на общих условиях;
• За неделю — для работающих на условиях временного (сезонного) приема на работу;
• За трое суток – для тех, кто сотрудничает с организацией по двухмесячному контракту.

Согласно общему правилу, все положенные ко дню увольнения выплаты должны быть закрыты не позже дня увольнения. Законодатель не запрещает сделать этого раньше это может быть особенно важным, так как бухгалтеру еще придется рассчитывать налоги и прочие отчисления.

Согласно общему правилу, установленному в Трудовом Кодексе, работники получают выплаты в размере не ниже среднего заработка при увольнении из ликвидируемой компании. При этом предельный размер выплат ограничивается тремя и даже четырьмя такими выплатами. Все будет зависеть от того, как быстро бывший сотрудник найдет новое место работы.

Порядок увольнения директора при введении конкурсного производства

При этом обращаем ваше внимание, что увольнение по данному основанию может быть произведено в период проведения ликвидационных процедур. Для признания увольнения правомерным важно, чтобы организация в конечном итоге прекратила свое существование. * Статья 3 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закон о банкротстве).

Увольнение директора по особым основаниям

Причины, для увольнения полностью те же, что и для обычных трудящихся. Они предусмотренные ст. ст. 77, 80, 81, 83 ТК РФ.

Выгнать директора АО или подобной организации против его воли могут учредители (акционеры). Решение принимается в порядке, указанном в учредительном договоре или в законодательных актах.

Перечислим причины и выделим более характерные для руководителей (ст. 81 ТК РФ).

Менее характерные:

• ликвидация, прекращение ИП;
• сокращение;
• несоответствие должности;
• неоднократные нарушения;
• одноразовое грубое нарушение: прогул, опьянение, кража, хищение или другой ущерб имуществу;
• несоблюдение норм безопасности или охраны труда, приведшие к тяжким последствиям, или создавало возможность их наступления;
• аморальные деяния, выполняющим работу воспитательного характера;
• предоставление ложных документов при принятии на работу.

Характерные для руководства:

Права работников

Согласно действующему законодательству, при принятии статуса банкрота предприятием работникам организации полагается ряд выплат, в том числе:

• среднемесячный заработок;
• выходное пособие;
• компенсация (в случае увольнения без предупреждения).

В соответствии с действующим законодательством сотрудники предприятия должна быть уведомлены о предстоящем увольнении не позднее, чем за два месяца. В течение этого времени персонал должен получить не только полагающуюся заработную плату, но и выходное пособие в размере однократного среднемесячного заработка.

В том случае, когда банкротство организации и последовавшие за ним увольнения стали неожиданностью для персонала, сотрудники вправе требовать компенсацию в размере месячного оклада.

Таким образом, Трудовым Кодексом предусмотрены следующие права сотрудников предприятия, принимающего статус банкрота:

• размер выходного пособия должен быть равен одному среднемесячному заработку;
• за работником среднемесячная заработная плата должна быть сохранена в течение двух месяцев, предусмотренных для его последующего трудоустройство. При постановке работника на учет в Центр Занятости в двухнедельный срок после официального увольнения, срок выплаты может быть увеличен до трех месяцев;
• сотрудник должен быть уведомлен о предстоящем увольнении за 2 месяца до него.

Банкротство предприятия по инициативе работников: что нужно знать?

В соответствии с действующим законопроектом о банкротстве инициировать банкротство работодателя может и сотрудник. Для этого ему необходимо обратиться в арбитражный суд с исковым заявлением о признании предприятия банкротом.

Основаниями для начала процесса банкротства могут послужить:

• денежные требования работника в размере от 300 тысяч рублей (без учета неустоек и штрафов, вне зависимости от их суммы);
• законное решение о взыскании с работодателя денежной суммы;
• неисполнение работодателем денежных обязательств более трех месяцев подряд.

Несмотря на то, что закон четко регламентирует права сотрудников ликвидируемых предприятий, некоторые недобросовестные компании пытаются избежать обязательных выплат и идут на хитрость (а порой и на откровенный обман), заставляя сотрудников увольняться по собственному желанию. В этой ситуации важно понимать, что идти на поводу у нечестного руководства нельзя, а в случае давления и принуждения к самостоятельному увольнению необходимо обращаться за помощью к специалистам – юристам, Трудовой Инспекции и Прокуратуре.

Полномочия руководителя приостанавливаются в момент документального оформления решения о ликвидации компании.

Такое решение при банкротстве ООО может принять суд, а при добровольном закрытии общества — учредители путём ания на общем заседании.

После принятия решения о закрытии фирмы инициатором назначается ликвидатор или внешний управляющий, который занимается организацией процедуры ликвидации и принимает на себя функции управления обществом на этот период.

Процедура увольнения директора при закрытии компании может отличаться в зависимости от условий, на которых руководитель работает в обществе, и причин ликвидации фирмы.

Если директор единственный учредитель

В подобной ситуации увольнение управленца должно осуществляться следующим образом: директор-собственник самостоятельно принимает единогласное решение о закрытии компании и назначает ликвидатора.

Руководитель, который является единственным учредителем, имеет право приостановить свою деятельность на предприятии приказом об увольнении и подтверждать подписью соответствующие записи в своей трудовой книжке, ссылаясь на ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ.

Увольнение директора при банкротстве организации

Финансовое затруднение организаций может их привести к банкротству, а потом ̶ к ликвидации, что влечет к увольнению их работников и директора.

Руководитель, который решения принимает от имени данных юридических лиц, одновременно является и работодателем, и наемным рабочим.

Деятельность управленца контролируется собранием учредителей. Последним и решается вопрос о его отстранении с управляющей должности. Правоотношения, относящиеся к отстранению управленца, регулируются не только гражданскими и трудовыми правовыми нормами, а также нормами о несостоятельности и т.д.

Существуют следующие основные и дополнительные причины отчисления единоличного исполнителя юридического лица, указанные в трудовом кодексе (77 и 278 статьи). Одним из оснований считается его отчисление по причине банкротства данной компании.

Процедура отстранения с рабочей должности лица осуществляется по нескольким этапам. Ниже приведены этапы данной процедуры:

• Запись в трудовой книжке;
• Выплаты директору при увольнении.
• Передача дел при банкротстве
• Определение арбитражного суда;

Статья 69 закона «О несостоятельности» устанавливает порядок увольнения управленца организации-банкрота.

Статья для отставного босса

Тамара ФЕДОРОВА, юрист Вполне может случиться так, что некогда солидная процветающая компания превратится в несостоятельного должника (банкрота). Одна из главных проблем при этом — расставание с директором организации.

За советом к юристу обратился руководитель службы персонала АО «С.». Его вопрос состоял в следующем: каким образом в соответствии с распоряжением арбитражного управляющего уволить генерального директора акционерного общества в период проведения в компании конкурсного производства?

Если увольняется директора по банкротству

Увольнение Основанием привлечения лица к юридической ответственности является совершение правонарушения (включая вину, противоправность, причинную связь, а в имущественных правонарушениях — прямой ущерб).

Для применения мер защиты в виде отстранения руководителя организации-должника от должности не требуется полного состава правонарушения, а достаточно наличия трех, двух или даже одного из элементов состава, например объективное нарушение требований ст. ст. 64, 82 Закона о банкротстве.

Поэтому отстранение от должности руководителя должника следует рассматривать скорее как защиту интересов кредиторов, государства и общества мерами арбитражно-процессуального принуждения, принимаемую с целью создания необходимых условий для достижения целей конкурсного процесса.

Увольнение при банкротстве

Порядок Предварительно собираются акционеры, которые должны принять решение, они же выдают приказ об увольнении. Если собственник один, то это делает он лично. Инструкция по освобождению вакансии поэтапно: Этап Характеристика Решение и заявление Акционеры на собрании или гражданин, в том числе и единолично, если он является единственным основателем и начальником в одном лице.

Увольнение при банкротстве предприятия

Увольнение персонала предприятия при банкротстве является самым болезненным вопросом, который собственник обязан разрешить в первую очередь. Дипломатичность, взаимопонимание и соблюдение действующего законодательства – это три обстоятельства, позволяющие урегулировать сложную ситуацию наименее болезненным способом.

Предпосылки для ситуации Заявив о банкротстве, предприятие официально признаёт свою несостоятельность в дальнейшем удовлетворять законные требования всех кредиторов.
Для работодателя запуск подобной процедуры является крайней мерой, которая даёт возможность провести увольнение сотрудников по собственной инициативе.

Предпосылками этого выступает комплекс общих и частных обстоятельств.

Увольнение работников при банкротстве предприятия

Когда компания имеет учредителей, которые процедура увольнения руководителей длиннее и сложнее. Расторжение трудовых правоотношений с высшими должностями предприятия обязательно затрагивает его документооборот и структуру. В них вносятся изменения, что порой занимает значительное время и усилия.

В большинстве случаев освобождаемая вакансия в этой ситуации называется генеральный или просто «директор». Общие особенности Суть самого мероприятия не отличается ничем от такого для обычных случаев – это прекращение трудового договора. Но процесс ее имеет весьма специфические, а иногда и парадоксальные нюансы.

Увольнение генерального директора при банкротстве

Внимание Это дает возможность собственникам подобрать новую кандидатуру, а увольняемый сможет должным образом оформить акт приема-передачи всех его дел, которых зачастую достаточно много, учитывая уровень должности. Срок отсчитывается не с момента написания заявления, а со следующей даты после той, в которой уведомление вручено первому учредителю.

Может ли нести ответственность после увольнения Административное наказание для занимавшего эту должность может применяться на протяжении 1 года с момента ухода, уголовное – на протяжении срока давности.
Если же руководитель одновременно был и учредителем, то ему ничего не грозит, кроме потери своей же единственной доли. Итак, освободить должность директора вправе учредители предприятия.

Для этого потребуется решение их собрания.

Особенности, варианты и этапы процедуры увольнение директора

Арбитражный суд по ходатайству временного управляющего может отстранить исполняющего обязанности руководителя должника в случае нарушения требований данного Федерального закона.

В этом случае исполнение обязанностей руководителя должника возлагается на лицо, представленное в качестве кандидатуры руководителя должника, в порядке, предусмотренном пунктом 4 ст.

69 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», в случае непредставления кандидатуры — на одного из заместителей руководителя должника, в случае отсутствия заместителей руководителя должника — на одного из работников должника.

Арбитражный суд на основании заявления временного управляющего может запретить исполняющему обязанности руководителя должника совершать определенные сделки и действия или совершать их без согласия временного управляющего.

Банкротство предприятия увольнение работников

Решение о несостоятельности и массовом разрыве трудовых отношений с сотрудниками вправе принимать ведущий коллегиальный орган управления предприятия (как правило, собрание акционеров). Для этого проводится совместное собрание, где путём ания определяется стратегия дальнейшего развития юридического лица.

Конечный результат оформляется в форме протокола, который подписывается всеми лицами, имеющими право голоса. Если принимается положительное решение о добровольном банкротстве предприятия и высвобождении персонала, то собственник должен незамедлительно направить письменное уведомление в местные органы власти.

После этого оповещается персонал о предстоящем событии, а полномочия по управлению предприятиям переходят к ликвидационной комиссии, под руководством которой будет завершаться процесс прекращения трудовых отношений с сотрудниками. Закона о банкротстве); собственника организации (при отстранении по ст. 76 ТК РФ).

Отстранение от должности может быть применено только к руководителю организации-должника и только арбитражным судом после рассмотрения соответствующего ходатайства в судебном заседании.

Конкуренции общей и специальной норм здесь нет, поскольку нормы Закона о банкротстве устанавливают не особый, а дополнительный порядок отстранения руководителя организации-должника от должности. Такой подход находит свое отражение и в арбитражной практике.

Главные вопросы, по которым нужно их соблюдать такие:

• кому адресовать заявление и прочие документы;
• кто подпишет приказ;
• как провести расчет и иные мероприятия.

Часто есть ситуации, когда на таком рабочем месте человек является и нанимателем и нанятым одновременно – тогда весь процесс происходит намного проще. Основания Причины, для увольнения полностью те же, что и для обычных трудящихся. Они предусмотренные ст. ст. 77, 80, 81, 83 ТК РФ.

По инициативе учредителя (работодателя) Выгнать директора АО или подобной организации против его воли могут учредители (акционеры). Решение принимается в порядке, указанном в учредительном договоре или в законодательных актах.

В стандартных ситуациях оно принимается общим собранием и не меньше 2/3 голосами присутствующих Перечислим причины и выделим более характерные для руководителей (ст. 81 ТК РФ).

Законодатель не запрещает сделать этого раньше это может быть особенно важным, так как бухгалтеру еще придется рассчитывать налоги и прочие отчисления. Согласно общему правилу, установленному в Трудовом Кодексе, работники получают выплаты в размере не ниже среднего заработка при увольнении из ликвидируемой компании.

При этом предельный размер выплат ограничивается тремя и даже четырьмя такими выплатами. Все будет зависеть от того, как быстро бывший сотрудник найдет новое место работы.

Увольнение директора при банкротстве Прекращение трудовых отношений с единоличным исполнительным органом фирмы вполне логично имеет некоторые особенности.

Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2010, N 5 Отстранение, увольнение, прекращение полномочий руководителя организации-должника в процедурах банкротства Существуют общее и различия между отстранением руководителя организации-должника от должности (ст. 69 Закона о банкротстве) и прекращением его полномочий (ст. ст.

Признание должника несостоятельным (банкротом) предусматривает возможность ограничения прав руководителя организации-должника.

Так, если предстоит обычное увольнение по причине банкротства организации, работнику вручается уведомление не ранее, чем за два месяца.

При этом сотруднику не стоит рассчитывать, что он будет работать вплоть до последнего дня закрытия.

Процесс ликвидации фирмы измеряется несколькими месяцами, поэтому работодатель вполне обоснованно будет распределять занятых по мощностям, фактически прекратившим свое действие, на исключение из списков фирмы.

Если же исполнительный орган не успевает распланировать время прекращения трудовых договоров, рано или поздно ему придется это делать массово. В этом случае ему придется это делать не менее, чем за три месяца до планируемой даты расчета, но еще и проинформировать региональный центр занятости. Последнее действие является обязательным при одновременном исключении от 15 процентов от общей численности.

Как правильно уволить директора при ликвидации компании

Ликвидация ООО может выполняться по разным причинам, чаще всего это связано с банкротством компании. В подобной ситуации одним из самых неприятных моментов остаётся кадровый вопрос. Причём под увольнение попадают не только сотрудники предприятия, но также руководители.

Уволить директора при ликвидации нужно для выполнения ряда мероприятий, предусмотренных законом, который исключает оставление управленческих функций за прежним руководителем. Процедура прекращения трудовых отношений с управленцем регулируется законами «О несостоятельности», «Об ООО», ГК РФ и ТК РФ.

Сроки прекращения полномочий директора

Полномочия руководителя приостанавливаются в момент документального оформления решения о ликвидации компании.

Такое решение при банкротстве ООО может принять суд, а при добровольном закрытии общества — учредители путём ания на общем заседании.

После принятия решения о закрытии фирмы инициатором назначается ликвидатор или внешний управляющий, который занимается организацией процедуры ликвидации и принимает на себя функции управления обществом на этот период.

Процедура увольнения директора при закрытии компании может отличаться в зависимости от условий, на которых руководитель работает в обществе, и причин ликвидации фирмы.

Какие существуют варианты увольнения

Вне зависимости от особенностей работы руководителя на предприятии и причин, из-за которых закрывается компания, увольнение директора необходимо организовывать в соответствии с нормами и правилами действующего законодательства.

В зависимости от ситуации ответственными за расторжение трудовых отношений с директором являются: общее собрание учредителей и управляющий по решению суда. Именно они определяют время, когда увольнять руководство ООО.

Если директор наёмный работник

Оформление разрыва трудового договора с директором, работающим по найму, следует начинать с принятия соответствующего решения на собрании учредителей. На заседании также решается вопрос о назначении ликвидатора. Результаты собрания должны быть документально оформлены в Протокол.

Если директор фирмы является наёмным работником, при его увольнении указывается ст. 81 ТК РФ «Уволен в связи с ликвидацией предприятия» или ст. 278 ТК РФ «Уволен в связи с решением о досрочном прекращении договора».
При банкротстве общества днём увольнения директора считается дата письменного уведомления учредителей о вступлении в силу судебного решения.

Увольнение директора если он ликвидатор ООО

Если руководитель назначен ликвидатором компании, он должен сразу оформить своё увольнение. После этого бывший управленец будет действовать в новом статусе ликвидатора. С момента вступления в должность ликвидатора бывший руководитель уже не имеет права издавать приказы относительно самого себя.

Как правильно оформить документы

При расторжении трудового договора с управленцем ликвидируемого Общества с ограниченной ответственностью очень важно знать и правильно применять все сроки и нормы действующего законодательства.

От правильности оформления этой процедуры зависит весь процесс ликвидации общества.

Ответственность и грамотность при увольнении директора компании позволит избежать трудовых споров и судебных разбирательств в дальнейшем.

Оповещение

Уведомление генерального директора не имеет обязательной формы и может быть составлено в произвольном виде. Иногда для оповещения руководителя издаётся приказ, с которым он должен быть ознакомлен под подпись.

Когда управленец, работает в компании по найму, его нужно оповестить за 2 месяца до ликвидации, а при банкротстве – за 1 месяц.

При нарушении указанных сроков Инспекция труда имеет право признать процедуру увольнения неправомерной и обязать компанию выплатить уволенному директору дни вынужденных прогулов и компенсировать моральный ущерб.

Информация в службу занятости

При увольнении директора, который является наёмным работником предприятия, необходимо за 3 месяца оповестить службу занятости населения. Невыполнение этого требования влечёт за собой ответственность ликвидатора или временного управляющего.

Уведомление налоговой службы

Для оповещения налоговой, ответственным лицом оформляется заявление по форме № P16001, в котором указываются данные ликвидатора или временного управляющего. Документ направляется в ФНС в трёхдневный срок после проведения общего собрания учредителей и приятия ими решения.

Уведомление ФНС является обязательным условием в этом процессе, но его невыполнение не повлияет на процесс расторжения договора с руководителем.

Несмотря на отстранение директора от должности его реквизиты будут отражаться в ЕГРЮЛ до тех пор, пока налоговой службой не будет принято решение о внесении сведений о ликвидации компании в реестр.

Запись в трудовой книжке

Так как решение учредителей об увольнении управленца оформляется протоколом, а если собственник является единственным учредителем – единоличным решением, в этих документах указывается статья, по которой расторгается трудовой договор с руководителем.

После этого все кадровые процессы осуществляются назначенным ликвидатором или временным управляющим, который издаёт приказ об увольнении директора.В трудовую книжку руководителя вносится причина и дата увольнения, указанная в соответствующем протоколе, решении или судебном определении с указанием номера и даты самого документа.

Если при добровольной ликвидации фирмы в трудовой книжке указывается ссылка на статью ТК РФ, то при

банкротстве организации помимо этих статей может указываться ст. 94 Закона «О несостоятельности».

Выплаты и компенсации

При отстранении директора от должности компания не может быть ликвидирована, пока ему и остальным сотрудникам не будут выплачены все положенные суммы.

Виды и размеры выплат увольняемым руководителям, которые работают в компании по найму, определяется ст.ст. 181, 279 ТК РФ. При этом минимальный размер выплаты должен быть равен трём месячным выплатам труда управленца.

Максимальный размер компенсации в данном случае законом не установлен.А также размер компенсации уволенному руководителя может быть определён условиями трудового договора, подписанного сторонами при приёме специалиста.

Если руководитель является учредителем предприятия, он может оформить увольнение по ст.181 ТК РФ, в которой предусмотрена выплата выходного пособия.

Когда компания разрывает отношения с директором досрочно, она должна компенсировать ему дни, которые остались до даты увольнения. Для расчёта в данном случае берётся оплата труда руководителя за последние 90 дней.

Иногда компания, в которой директор является собственником, не имеет возможности выплатить ему пособие.

В подобных ситуациях руководитель, являясь ликвидатором, может уволиться по собственному желанию без выплаты пособия.

Увольнение директора при ликвидации ООО методом банкротства

Если ликвидация компании осуществляется из-за её банкротства, процедура должна проводиться на стадии конкурсного производства. Ответственность за организацию расторжения отношений с директором компании возлагается на управляющего, назначенного судом.

Специалист должен в течение 1 месяца после принятия судом решения уведомить весь персонал компании о предстоящем увольнении. Руководитель в данном случае увольняется на общих основаниях, но его полномочия переходят к управляющему уже через 3 дня после судебного решения.

По решению управляющего руководитель может сохранять свою должность до исключения компании из единого реестра.

При банкротстве предприятия уволенный руководитель не имеет права на получение компенсаций.

Как выплачивается зарплата сотрудникам предприятия при банкротстве, можете узнать здесь.

Увольнение генерального директора при реорганизации ООО

При слиянии или присоединении компании к другой фирме права и ответственность директора дочернего предприятия переходят к руководителю вновь созданной организации.

Вопрос о прекращении трудового соглашения с директором или о сохранении его в должности при реорганизации фирмы принимается собственниками на общем заседании.

Последствия нарушения процедуры

В этом процессе ответственное лицо должно соблюдать сроки и порядок выполнения процедур. Допущенные нарушения могут привести к следующим последствиям:

• Нарушение сроков и правил уведомления наёмных работников, в том числе директора, может повлечь признание процедуры увольнения незаконной. А компания будет обязана выплачивать уволенным сотрудникам компенсацию.
• Нарушение сроков оповещения службы занятости может привести к наложению штрафа на ответственное лицо в размере от 30 до 50 тыс. рублей. Ответственного за уведомление специалиста могут отстранить от своей должности на 3 месяца.

Для правильного выполнения процедуры увольнения управленца при ликвидации фирмы следует знать и соблюдать действующие нормы законодательства. В таком случае процесс закрытия предприятия пройдёт быстрее без судебных разбирательств и претензий.

Источник: bankrotof.net

Увольнение директора при банкротстве организации

Финансовое затруднение организаций может их привести к банкротству, а потом ̶ к ликвидации, что влечет к увольнению их работников и директора. Руководитель, который решения принимает от имени данных юридических лиц, одновременно является и работодателем, и наемным рабочим.

Деятельность управленца контролируется собранием учредителей. Последним и решается вопрос о его отстранении с управляющей должности.

Правовое регулирование вопроса об увольнении руководителя

Правоотношения, относящиеся к отстранению управленца, регулируются не только гражданскими и трудовыми правовыми нормами, а также нормами о несостоятельности и т.д.

Таким образом, в Трудовом кодексе РФ регулированию этих правовых отношений посвящены статьи 80, 81, 195, 277-280, 336.3.

Существуют следующие основные и дополнительные причины отчисления единоличного исполнителя юридического лица, указанные в трудовом кодексе (77 и 278 статьи). Одним из оснований считается его отчисление по причине банкротства данной компании.

Поэтапная процедура отстранения руководящего лица организации

Процедура отстранения с рабочей должности лица осуществляется по нескольким этапам. Ниже приведены этапы данной процедуры:

1. Определение арбитражного суда;
2. Передача дел при банкротстве
3. Запись в трудовой книжке;
4. Выплаты директору при увольнении.

Определение арбитражного суда

Статья 69 закона «О несостоятельности» устанавливает порядок увольнения управленца организации-банкрота.

Согласно четвертой части указанной статьи, «В случае удовлетворения арбитражным судом ходатайства временного управляющего об отстранении руководителя должника от должности, арбитражный суд выносит определение об отстранении руководителя должника…».. Вместо него руководящую должность занимает временный управляющий.

Передача дел при банкротстве

Поскольку управленец несет ответственность за обеспечение имущества и документаций, относительно деятельности компаний, то после отчисления он обязан передать все дела новому руководителю.

К сдаче подлежат документы:

• учредительного и регистрационного характера предприятия;
• в виде протоколов, касательно общего собрания, а также решения участников;
• из бухгалтерии и банковские документы;
• которые указывают на право собственности компании на недвижимость, на транспортное и другое имущество;
• из кадров;
• в виде лицензии, согласовании и разрешении;
• договора.

Руководителем должны быть переданы также штампы компании и ключи от сейфа.

В случае, если директор отказывается передать вышеперечисленные документы, то собственник компании должен провести опись имущества юридического лица, после чего ̶ указать об его отказе. Если в дальнейшем юридическому лицу будет причинен ущерб по вине директора, то компенсация за ущерб будет взыскан с него в судебном порядке.

Запись в трудовую книжку

При принятии определения судом об отчислении руководящей должности организации, закон устанавливается внесение определенной записи об этом в трудовую книжку со ссылкой на конкретную статью федерального закона. После этого книжка должна быть передана бывшему управленцу.

Запись об отстранении руководителя может заверяться работодателем, с кем был заключен трудовой договор, либо лицом, уполномоченном вести трудовую книжку руководящего лица.

В трудовой также ставится печать работодателя вместе с подписью отстраненного лица. После осуществления записи данная книжка в тот же день передается бывшему управленцу вручную или посредством почтовой службы, если есть на то согласие получателя.

По причине смерти директора эта книжка должна быть вручена его родственникам под расписку, или отправлена почтой. Об этом указано в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2013.

Выплаты директору при увольнении

Как правило, работников и директоров отчисляют за их виновные действия (злоупотребление должностным положением, уголовное преступление). Здесь компенсация за отчисление не устанавливается законом. Лишение должности из-за банкротства юридического лица, или смены собственника имущества отличается от других причинных оснований.

279 статья ТК РФ предусматривает возмещение в размере, определенного в трудовом договоре, но не меньше 3-кратного среднемесячной зарплаты.

Бывший управленец, а также другие работники компании могут получить возмещение в случае ликвидации юридического лица. Дело обстоит иначе, если речь будет идти об увольнении руководящего лица государственных или муниципальных организаций, где государственная долевая собственность превышает 50%. Здесь директор не может рассчитывать на возмещение, больше трехкратного месячного оклада.

Освобождение от руководящего места директора компании при банкротстве не легкое дело, несмотря на существующие правовые нормы, которые регулируют этот вопрос. В некоторых случаях дело доходит до суда, поскольку отстраненные с работы лица могут не согласиться с размером компенсации или связанные с несвоевременной передачей трудовой книжки.

Увольнение генерального директора при банкротстве

При ликвидации компании, признанной банкротом, почти всегда встает вопрос об увольнении руководителя. Это требуется, чтобы завершить процедуру банкротства по закону.

Но часто возникает ряд вопросов: как правильно оформить увольнение, чем это грозит директору и другому персоналу, на каком этапе можно уволить руководителя и т.д.

В данной статье мы разберемся, как действовать в подобных ситуациях и как уволить директора при банкротстве юридического лица.

Чем грозит банкротство генеральному директору?

Согласно действующему Гражданскому кодексу, увольнение директора в связи с банкротством – не единственная возможная ответственность для него. В зависимости от выявленных причин неблагополучного финансового положения компании, генеральному директору может грозить:

• материальная ответственность – если будет доказано, что ООО понесло убытки вследствие неграмотного управления, с генерального директора может быть взыскан нанесенный ущерб или его часть. Кроме того, на него может быть наложена субсидиарная ответственность за упущенную выгоду;
• административная ответственность – если действия директора предусматривали нарушения законодательства, помимо возмещения ущерба на него может быть также наложен штраф. Размеры штрафов могут варьироваться в зависимости от выявленных нарушений;
• уголовная – если в действиях директора усматриваются уголовные правонарушения (мошенничество, преступная халатность и другие экономические преступления), это грозит более серьезным наказанием по соответствующим статьям Уголовного кодекса. Наказание может предусматривать крупные штрафы, условные или реальные тюремные сроки, в зависимости от тяжести проступков и последствий, к которым они привели.

Следует отметить, что ответственность директора при банкротстве возрастает, если он является не просто наемным работником, а одним из учредителей предприятия.

В этом случае задолженность компании будет взыматься с него, даже если не были выявлены действия, приведшие к ним.

Также ответственность с руководителя не снимется после увольнения – обычно именно отстранение от должности способствует всестороннему изучению причин банкротства компании и выявления виновных в сложившейся ситуации.

Порядок увольнения генерального директора при банкротстве

Увольнение сотрудников компании (в том числе и руководящего состава) регламентируется ст. 278 ТК РФ. Принять решение об увольнении директора ООО может конкурсный управляющий сразу после его назначения или на любом другом этапе процедуры банкротства. Также принять такое решение может собрание акционеров или инвесторы компании. Порядок действий в данной процедуре следующий:

1. Принятие решения – необходимо, чтобы решение об увольнении директора было принято согласно требованиям законодательства и официально зафиксировано. Для этого, в зависимости от того, кто принимает решение, готовится или приказ конкурсного управляющего, или решение собрания акционеров, оформленное в протокол. Этот документ будет основной для дальнейшего освобождения руководителя компании от занимаемой должности;
2. Уведомление – согласно требованиям Трудового кодекса, каждый увольняемый сотрудник, в том числе и руководитель компании, должен быть заранее оповещен о прекращении сотрудничества. В случае процедуры банкротства уведомить увольняемого сотрудника необходимо за 30 дней до планируемой даты разрыва отношений. Уведомление составляется в письменной форме в двух копиях, передается под роспись, одна из копий остается в архиве компании;
3. Оформление приказа – когда все формальности с банкротством предприятия завершены (уведомление налоговых органов, утверждение механизма ликвидации и т.д.), оформляется приказ на увольнение генерального директора. Он в обязательном порядке должен содержать основание для увольнения (в связи с банкротством организации, по согласованию между сторонами, по собственному желанию – смотря какой договоренности удалось добиться). Приказ выдается от имени фактического руководителя предприятия – конкурсного управляющего. Директор должен быть ознакомлен с приказом под роспись;
4. Занесение записи в трудовую книгу – об увольнении делается стандартная запись в трудовую книгу, после чего она выдается бывшему директору на руки;
5. Выплата компенсации – в некоторых случаях генеральному директору положена компенсация, если это было предусмотрено трудовым договором и в его действиях не были обнаружены серьёзнее нарушения. Размер компенсации определяется индивидуально, но стандартная компенсация составляет 3 месячных оклада.

После выдачи трудовой книги на руки и выплат компенсации процедура увольнения директора при банкротстве является завершенной. Со стороны процедура может выглядеть довольно сложной, но если обратиться к юристам и оформить сопровождение банкротства, все этапы можно пройти быстро и без проблем.

Последствия банкротства для генерального директора

Согласно нормам российского законодательства, после процедуры банкротства юрлица ее бывший директор не теряет возможность занимать аналогичные должности в других компаниях. Однако если в его деятельности были выявлены правонарушения, суд может запретить ему заниматься соответствующей деятельностью на срок до 3 лет.

Кроме того, как было сказано выше, бывший директор может столкнуться с финансовой, административной или уголовной ответственностью за деятельность на должности в ликвидированном предприятии.

Чтобы минимизировать негативные последствия и получить консультации по данной теме, рекомендуется обращаться за помощью к адвокату по банкротству.

Заключение

При банкротстве предприятия и последующей его ликвидации увольнение генерального директора – обычная процедура. Но она имеет ряд особенностей и нюансов, которые необходимо соблюдать, чтобы все было сделано по закону. Помочь разобраться в тонкостях может адвокат по банкротству.