Двойня сколько дней декрет

Декретный отпуск при двойне

В случае с многоплодной беременностью (двумя и более детьми) отдых от работы начинается на 28 неделе. При этом срок, который с этого момента остается до родов, примерно равен продолжительности озвученной в ТК РФ – 84 дням.

Вторая часть по закону должна длиться 110 дней. Но если от начала первой части декретного отпуска до даты родов проходит менее 84 дня, то вторая часть автоматически становится больше, и наоборот, если роды происходят, например, через 90 дней, то вторая часть уменьшится на 6 дней и будет равна 104 дням.

Таким образом, можно сделать вывод, что, несмотря на то, что в законодательстве отпуск в связи с беременностью и родами разделен на две части, на практике он рассчитывается как один период.

Больничный также выдается один, сразу на два периода.

В случае, если женщина беременна двойней, отпуск по беременности и родам будет составлять 194 дня, при обычных родах, и 210 дней при осложненном родоразрешении.

По общим основаниям женщина беременная двойней уходит в декрет на 28 неделе.

Обычно период до родов равняется приблизительно 70 дням, но это не значит, что если они произойдут раньше, то продолжительность отпуска сократится.

Для официально работающих женщин

Для оформления будут нужны следующие документы:

• Листок нетрудоспособности, который женщина получает в консультации, где состоит на учете. Он выдается сразу на весь период, за исключением дополнительных 16 дней. То есть, в том случае, когда женщина беременна двойней больничный будет выдан на 194 дня.
• Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. Его можно написать в свободной форме. Начальной датой ставится число, указанное как начало больничного листка. Конечную дату можно также взять из больничного, либо написать продолжительность отпуска в днях.

Примерный текст в заявлении будет звучать следующим образом: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 01.06.2021 года, продолжительностью 194 дня».

Это основные документы, которые предоставляются в момент оформления. Помимо них могут быть и дополнительные:

• Больничный на 16 дней, выдаваемый в случае, если при родах возникли осложнения, например кесарево сечение. Выдается он, как правило, после того, как появятся новорожденные. И значит, предоставляется позже, чем основной больничный.
• Справка о постановке на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности. Эта справка может быть выдана и раньше, чем начнется больничный.
• Справка о заработной плате за предыдущие два года в случае, когда женщина не имеет необходимого стажа на текущей работе.

В случае с больничным по беременности и родам оплату можно получить на всех местах работы. Это значит, если помимо основной работы, беременная трудится еще и по совместительству, она должна получить больничных листков столько, сколько у нее мест работы. Но здесь есть один нюанс – получить оплату можно только в случае, когда стаж работы будет составлять более двух лет.

Отпуск по беременности и родам может быть предоставлен только тем женщинам, которые официально трудоустроены на момент выдачи больничного листа.

Безработным больничный в связи с беременностью и родами не положен. Но из данного правила существуют и исключения, и на декретный отпуск и его оплату смогут претендовать следующие категории женщин:

• если в течение года с момента расторжения трудового договора на последнем месте работы женщина обратилась в Центр занятости населения и получила статус безработной;
• если с предыдущего места работы она была уволена в порядке сокращения штатов либо в связи с ликвидацией предприятия;
• студентки дневного отделения;
• военнослужащие.

Во всех этих случаях оформление будет происходить аналогично, как в предыдущем случае.

На основании вышеизложенного можно сделать следующие выводы:

• Отпуск по беременности и родам при многоплодной беременности, то есть когда женщина ожидает рождения двух и более детей, будет составлять 194 дня;
• Он начинается за 84 дня до предполагаемой даты родов.

О правилах оформления декрета смотрите в следующем видеосюжете:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Законодательная база вопроса

Продолжительность декретного в связи с беременностью и родами установлена в статье 255 Трудового Кодекса РФ.

Там указаны следующие сроки:

1. При одноплодной:
   • до рождения ребенка отпуск должен составлять 70 дней;
   • после – 70 дней;
2. При многоплодной:
   • дородовой составит уже 84 дня;
   • послеродовой продлится 110 дней;
3. При осложненном родоразрешении, независимо от количества новорожденных, к времени освобождения от трудовых обязанностей добавляется еще 16 дней.

Еще информацию о продолжительности декрета можно найти в ФЗ-255 «Об обязательном медицинском страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В данном законе также указан и порядок.

Когда уходят в декретный отпуск с двойней

Имея официальную работу, любая женщина вправе на оформление декрета по закону, который соответствующим образом оплачивается и имеет определенные сроки. Численность дней декретного отпуска при двойне увеличивается за счет того, что вынашивание нескольких детей происходит с двойной нагрузкой.

Обычно при нормальном протекании беременности уходят в декрет с наступлением 30-й недели. При наличии многоплодной беременности уход осуществляется ранее, а именно на 28 неделе. Иногда сотрудницы в положении уходят уже в 27 недель беременности.

Данный вопрос решается после согласования его нюансов с работодателем.

Сколько дней составляет декретный отпуск при двойне ?

Длительность декретного отпуска с двойней предусмотрена на более длительный срок, нежели для одного ребенка согласно ст 255 ТКРФ. Стандартный срок декрета длится 140 дней.

Его продолжительность при многоплодной беременности равняется 194 дням, из которых 84 предоставляются для дородового периода и 110 для послеродового.

Также бывает, когда роды протекают с осложнениями. При этом после рождения детей предоставляют дополнительный больничный, который составляет 16 дней. Относительно периода по уходу за новорожденным, он составляет полтора года. Законодательством предусмотрена возможность дополнительно остаться в декрете на полтора года. Причем половина данного времени будет входить в страховой стаж.

Как рассчитать декретный отпуск с двойней?

Подсчитать декретный отпуск при ожидании двойни можно точно также как и при одном ребенке. Чтобы расчет был правильным, надлежит обратиться к врачу еще на раннем сроке.

Обычно до двух месяцев и наблюдаться у него до назначенного времени. В 27-28 недель врачом выдается больничный лист. В этом документе и указывается предварительная дата родов.

Далее осуществляется его передача в бухгалтерию, где обязаны рассчитать сумму пособия.

Помимо этого есть возможность использовать калькулятор онлайн, который поможет рассчитать дату, когда работница планируют уходить в декрет. Для этого следует указать ориентировочную дату зачатия, а также учесть особенности беременности.

Заявление на декретный отпуск с двойней

Для получения льгот необходимо получить справку в учреждении здравоохранения и оформить справку по месту работы, подтверждающую, что пособие не назначалось.

Нюанс! Не всегда ультразвуковое исследование организма показывает два плода. Случается, что этот факт обнаруживается уже после родов. Бюллетень для мамочки в такой ситуации будет оформлен, как при стандартной беременности. Поэтому следует взять в больнице уточняющую справку, чтобы увеличить декретный отпуск.

Заявление составляется по стандартной форме, в нем указываются следующие моменты:

1. ФИО директора компании;
2. название предприятия;
3. ФИО и должность сотрудника;
4. продолжительность времени отдыха;
5. просьба о назначении пособия;
6. реквизиты бюллетеня, выданного медицинским учреждением.

В завершении ставится дата и подпись.

Редко бывает, что беременность и роды проходят без проблем. Поэтому у женщин возникают вопросы, что на этот счет указывает законодательство.

Полагается разовое перечисление по случаю родов и пособие по уходу до полутора лет.

Дата начала и продолжительность

Всего оплачивается сто девяносто четыре дня при многоплодной беременности. Из них 84 дня до родов, а 110 дней — после них. Оплачивается сидение с ребенком до полутора лет, когда рождается одновременно двое малышей, перечисления делаются на каждого ребенка.

Необходимые документы для получения детских пособий:

1. заполненное заявление;
2. документы, подтверждающие появление на свет малышей;
3. справки из органов ЗАГСа ;
4. справка об отсутствии выплат из организации, где трудится отец.

Детские выплаты получает тот из родителей, кто сидит с детьми. Поэтому мама и папа могут решить между собой, кому из них выгоднее работать, а кому за детьми ухаживать.

Имеются некоторые отличия от стандартных выплат:

1. Размер пособия по уходу не изменяется, но выплаты делаются отдельно на каждого малыша.
2. Можно оформить дополнительные льготы, которые установлены местными властями.
3. Увеличивается продолжительность декретного отпуска.

При досрочном выходе на работу будет уменьшена продолжительность рабочей смена на два часа.

За выплату пособий полностью отвечает работодатель. Исключением являются случаи, когда мамочка является частным предпринимателем. Перечисления делаются из бюджета компании. В дальнейшем работодатель получает возмещение из Фонда социального страхования. Также ФСС может заплатить девушке напрямую, если фирма ликвидирована.

Детские пособия в 2021-2021 году:

1. Декретная выплата. Минимальное значение составляет 47 836,52 руб., а максимальное перечисление — 368 865,78 руб.
2. Разовая выплата по случаю родов — 16 350,33 руб. на каждого малыша;
3. Перечисление по уходу за малышом. Размер выплат напрямую зависит от заработной платы мамочки. Берется заработок за два года, предшествующих уходу в декрет:
   • за первого малыша полагается 3065,69 руб.;
   • за второго — 6131,37 руб.
   • если мамочка получала совсем маленькую заработную плату, то будут начислены минимальные пособия. Тогда имеет смысл выбрать пособия по уходу за двумя детьми вместо декретного отпуска. Закон разрешает принять такое решение.
4. Перечисление по случаю рождения второго малыша составляет 453 026 руб.

Эти пособия полагаются для всех женщин. Узнать о дополнительных мерах социальной поддержки можно через соцзащиту.

Так, столичные мамочки имеют право на дополнительные перечисления. По случаю рождения первого малыша выплачивается 5 500 руб., а за второго ребенка и последующих малышей — 14 500 руб. Назначают выплаты сотрудники соцзащиты. Документы подаются в отделение по месту регистрации

Важно не пропустить срок для обращения, который составляет полгода от даты родов

Дополнительная материальная поддержка полагается маме и папе, которым не исполнилось тридцать лет.

Документы для получения льгот:

1. паспорт;
2. справка, выписанная в ЗАГС е;
3. документы о рождении малышей;
4. справка, подтверждающая совместное проживание.

Молодые родители при рождении первого малыша получают выплату размеров пять прожиточных минимумов. За второго ребенка уже полагается семь прожиточных минимумов.

Когда в семье уже есть ребенок, то при рождении двойни родителя становятся многодетными.

А это дает доступ к многочисленным мерам социальной поддержки:

1. безвозмездно предоставляются земельные наделы для строительства;
2. выдаются беспроцентные ссуды на приобретение жилья;
3. оплачивается проезд на городском общественном транспорте;
4. делаются выплаты на покупку школьной формы и письменных принадлежностей;
5. частично компенсируется оплата коммунальных услуг;
6. полное или частичное освобождение по уплате налога за транспортное средство.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Какие положены выплаты

Наиболее важным вопросом для каждой будущей матери является материальная помощь, которая положена женщине при рождении двойни. Размер положенных выплат при оформлении декретного отпуска в связи с рождением двойни увеличен в сравнении со стандартными начислениями. Кроме того, перечень предоставляемых пособий несколько отличается.

Список выплат, которые положены женщине при оформлении декретного отпуска с двойней:

Материальная компенсация, предоставляемая женщине в случае постановки на учет до окончания первого триместра беременности; Единовременные выплаты, предоставляемые девушке после рождения двойни.

В зависимости от региона проживания семьи, помимо обозначенного пособия предоставляются дополнительные выплаты, рассчитанные на основании региональных коэффициентов;

Финансовая помощь для ухода за двойней во время декретного отпуска. После рождения детей выплачивается сумма, равная ста процентам среднемесячного оклада труда предыдущие два года службы, если общий стаж работы свыше восьми лет.

При этом минимальное значение составляет 38 045,34 рублей, а максимальный размер – 313 512, 96 рублей. Выплаты на двух детей не должны превышать размер ежемесячной зарплаты сотрудницы.

До наступления детям полутора лет работнице обязаны выплачивать пособие, равное сорока процентам от ежемесячного официального дохода на каждого малыша;

Губернаторские выплаты — материальная поддержка для работающих женщин, которые получили декретный отпуск при рождении двойни

Сроки выхода в декретный отпуск при рождении двойни

Всем беременным женщинам трудовое законодательство дает период освобождения от трудовых обязанностей за некоторое время до даты родов.

Его длина и дата начала зависит от количества детей, которых ожидает женщина.

Как рассчитать

Дата начала больничного листка по беременности и родам рассчитывается гинекологом на основании данных ультразвука и даты последнего менструального цикла.

По общим основаниям женщина беременная двойней уходит в декрет на 28 неделе.

Обычно период до родов равняется приблизительно 70 дням, но это не значит, что если они произойдут раньше, то продолжительность отпуска сократится.

Для нетрудоустроенных

Отпуск по беременности и родам может быть предоставлен только тем женщинам, которые официально трудоустроены на момент выдачи больничного листа.

Безработным больничный в связи с беременностью и родами не положен. Но из данного правила существуют и исключения, и на декретный отпуск и его оплату смогут претендовать следующие категории женщин:

• если в течение года с момента расторжения трудового договора на последнем месте работы женщина обратилась в Центр занятости населения и получила статус безработной;
• если с предыдущего места работы она была уволена в порядке сокращения штатов либо в связи с ликвидацией предприятия;
• студентки дневного отделения;
• военнослужащие.

Во всех этих случаях оформление будет происходить аналогично, как в предыдущем случае.

На основании вышеизложенного можно сделать следующие выводы:

• Отпуск по беременности и родам при многоплодной беременности, то есть когда женщина ожидает рождения двух и более детей, будет составлять 194 дня;
• Он начинается за 84 дня до предполагаемой даты родов.

О правилах оформления декрета смотрите в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Декретные двойня: выплаты, рассчитать, декретный отпуск

Отчисления,предусмотренные при рождении двойни, отличаются от декретных, предоставляемых наодного ребенка. Помимо этого, мать малышей может рассчитывать на привилегии состороны работодателя и государства. Последние связаны с увеличенным размеромпособий и более длительным отпуском. О том, какие именно привилегии ждут матьбудет рассказано в статье.

Законодательные аспекты

Первый отпуск, который ждет будущую маму связан с подготовкой к рождению малыша и восстановлением после появления чада на свет.

Нормативная продолжительность данного периода составляет 140 дней.

Если женщина ждет двойню, то указанное время увеличивается еще на 54 дня (до 194 дней).

Порядок выхода на отдых при беременности установлен ст. 255 ТК России.

Выплаты официально занятым мамам осуществляются через нанимателя. Если место работы отсутствует, то женщина должна встать на учет в местный орган соцзащиты населения.

Порядок оформления выплат утвержден Федеральным законом от 19.05.95 за номером 81-ФЗ.

Во время беременности необходимо получить справку, подтверждающую постановку на учет в медучреждении на раннем сроке (первый триместр).

Указанный документ дает право на получение разового пособия в сумме 655,5 рублей.

Основанием для осуществления начислений декретницам является справка из медучреждения о течении беременности.

Во многих субъектах РФ власти устанавливают дополнительные меры социальной поддержки родителям малышей.

К таковым стоит отнести губернаторские пособия, РСК (семейный капитал). Точный перечень льгот и пособий можно узнать при посещении отдела соцзащиты населения.

Как написать заявление декретный отпуск при двойне?

Чтобы получить полагающиеся преференции женщине следует правильно написать заявление для представления по месту работы.

К заявлению прилагается справка, полученная в медицинском учреждении. Стоит заметить, что УЗИ не всегда показывает многоплодную беременность. Иногда двойня становится неожиданностью для самой роженицы.

Для пролонгации предоставленного отдыха, положенного перед родами и после них, нужно запросить в больнице уточняющий документ и переоформить отпуск.

Заявление составляется с учетом общих требований. Женщина, собирающаяся рожать, может получить помощь в кадровой службе организации.

У отдела имеются бланки и образцы заполнения заявления.

Документ содержит следующую информацию:

1. Ф. И. О. руководителя компании-нанимателя.
2. Наименование организации.
3. Ф. И. О. работника.
4. Продолжительность отпуска.
5. Просьба о предоставлении пособия.
6. Реквизиты справки, выданной медучреждением.
7. Дата, виза.

Скачать заявление на декретный отпуск. [24.00 KB]

Какие выплаты положены беременным 2021: работающим, неработающим, студентам.

Восколько недель уходят в декретный отпуск с двойней?

Если женщина ожидает нескольких малышей, то она вправе оформить отпуск раньше положенного.

Многоплодная беременность предполагает временное оставление занимаемой должности с 28 недели.

Срок до родов при этом соответствует значению, установленному трудовым законодательством (84 дня).

Вторая часть отдыха по закону равняется 110 дням. Однако при появлении чада на свет раньше предполагаемой даты ко второй части отпуска автоматически присоединяются пропавшие дни.

Также может произойти обратная ситуация, когда из второй части вычитаются дни при более поздних родах.

Что положено: декретныепри двойне?

При появлении двойни некоторые выплаты отличаются от общепринятых.

Так, в данной ситуации существуют следующие нюансы:

1. Величина пособия по уходу не корректируется, но отчисленияоформляются на каждого несовершеннолетнего.
2. Местные власти устанавливают дополнительные льготы для поддержания уровняжизни семей с несколькими малолетними детьми.
3. Продолжительность декретного отпуска возрастает.

Если мама малышей вышла на работу досрочно, то она вправе сократить свой трудовой день на два часа. Что касается выплаты преференций, то за них отвечает наниматель. Если женщина зарегистрирована в качестве предпринимателя.

Работодатель,осуществляющий выплаты, компенсирует затраты, подав соответствующие сведения вФонд соцстраха. Если компания ликвидируется или признана банкротом, то средствапоступают напрямую из ФСС.

Чтобы оформитьпособия на детей нужно подготовить пакет документов. В него входят следующиеакты:

• личное заявление;
• бумаги, подтверждающие рождение детей;
• справки из ЗАГСа;
• справка о том, что отец не оформил аналогичные выплаты по месту занятости.

К видам детскихпособий относятся следующие отчисления:

1. Декретные. Минимальное значение для двойни составляет 71 944,9 руб., а максимальное перечисление — 417 233,86 руб.
2. Единоразовая выплата в связи с рождением ребенка —18 004  руб.  ( с 1 февраля 20212) на малыша.
3. Пособие по уходу за несовершеннолетними, не достигшими полуторалетнего возраста – зависит от заработка матери (40% от усредненного дохода за 2 предшествующих года), но не менее:

1. за первого — 3277,45 руб.;
2. за второго — 6 554,89 руб. (суммируется с указанным выше для двойни).
3. материнский капитал за рождение первенца — 466 617 руб. + 150 000 руб. маткапитал за второго ребенка.

Указанные вышепособия получают все родители. Актуальный для регионов перечень можно запроситьу специалистов органа соцподдержки населения.

Детские пособия 2021. [18.27 KB]

Какие льготы полагаются многодетным?

Если мама ожидает появления двойни и уже имеет ребенка, то семья станет многодетной. Такой статус дает право на получение дополнительных привилегий.

В основной список льгот включены:

• бесплатное предоставление земельного участка под ИЖС;
• выдача беспроцентного займа на покупку жилплощади;
• 450 тысяч рублей на выплату ипотеки;
• безвозмездное пользование общественным транспортом (за исключением такси);
• оплата школьной формы и принадлежностей;
• частичная компенсация затрат на коммунальные услуги;
• налоговые послабления, в т. ч. освобождение (полное или частичное) от уплаты сбора за транспортное средство.

Иногда для оформления преференций нужно подтвердить статус малообеспеченной семьи.

Для этого среднедушевой доход не должен достигать прожиточного минимума, установленного в регионе.

Получение статуса малоимущей семьи: список документов и справки.

Заключение

Таким образом, рождение двойни позволяет родителю оформить ряд выплат, предусмотренных действующим федеральным и региональным законодательством.

Помимо денежных отчислений, выгодоприобретателю предоставляются льготы.

Оформление декрета с двойней.

Больничный лист при многоплодной беременности – сколько дней длится декрет?

Целью предоставления декретного отпуска беременной является освобождение ее от работы для родов и восстановления здоровья после них, а также ее финансовая поддержка в этот период.

На основании представленного больничного работница получает декретное пособие за все дни нетрудоспособности.

Поскольку бюллетень при рождении двойни выдается на более длительный период, размер пособия увеличится, по сравнению с обычным.

Выплату может получить только беременная работница, мужу или иным родственникам отпуск и пособие по БиР не назначается.

Будущая мать должна работать по трудовому договору, безработным женщинам больничный не выписывается, за исключением уволенных по сокращению в связи с закрытием организации. Также рассчитывать на компенсацию могут и студентки — очницы и военнослужащие.

Величина компенсации зависит от заработка (для студенток стипендии) и стажа работы.

Доход делят на число дней в периоде (730 или 731). Таким образом, определяется стоимость одного дня, затем она умножается на число дней, указанных в бюллетени.

Число 730 (731) при расчете может быть уменьшено на количество дней, пришедших на болезни, отпуска по БиР и по уходу за ребенком, а также другие периоды с сохранением заработка, за которые взносы в фонды не перечислялись.

Петрова Г.А. сдала в бухгалтерию декретный больничный на 194 дня, открытый с 20 ноября 2021 г. Заработок за 2015-2021 год составил 891 673 руб. В 2015 году Петрова находилась на больничном в течение 10 дней:

• 891 673 / 721 (731-10) = 1 236,72 — стоимость одного дня;
• 1 236,72 х 194 = 239 923,68 — общий размер пособия.

Что делать, если стаж работницы менее двух лет? Работница, имеющая небольшой стаж работы (менее полугода), получит минимальную выплату. Она определяется по формуле: (МРОТ х 24) / 730. В 2021 году МРОТ повысят до 9 489 руб. Значит, минимальный размер обычного пособия не может быть меньше 43 675,8 руб., а при многоплодной беременности не ниже 60 521,62 руб.

(348 650 / 731) х 194 = 92 528,18 руб. Полученную сумму сравнивают с величиной минимального пособия (по МРОТ), выбирают наибольшее.

Также закон установил и максимальный предел для суммы компенсации. Он устанавливается на каждый год отдельно и в предыдущих годах составил:

• 2021 — 718 000;
• 2021 — 755 000.

Итого получается, что максимальная база для расчета пособий, сотрудницам, уходящим в декрет в 2021 году — 1 473 тыс. рублей. Стоимость одного дня больничного не может превышать 2 017,81. Максимальная выплата для женщины, ожидающей двойню, составит 391 455,14.

Выплату может получить только беременная работница, мужу или иным родственникам отпуск и пособие по БиР не назначается.  

Величина компенсации зависит от заработка (для студенток стипендии) и стажа работы.

Доход делят на число дней в периоде  (730 или 731). Таким образом, определяется стоимость одного дня, затем она умножается на число дней, указанных в бюллетени.

Что делать, если стаж работницы менее двух лет? Работница, имеющая небольшой стаж работы (менее полугода), получит минимальную выплату. Она определяется по формуле: (МРОТ х 24) / 730. В 2021 году МРОТ повысят до 9 489 руб. Значит, минимальный размер обычного пособия не может быть меньше 43 675,8 руб., а при многоплодной беременности не ниже 60 521,62 руб.

Итого получается, что максимальная база для расчета пособий, сотрудницам, уходящим в декрет в 2021 году — 1 473 тыс. рублей. Стоимость одного дня больничного не может превышать 2 017,81. Максимальная выплата для женщины, ожидающей двойню, составит 391 455,14.

Дополнительные дни больничного по БиР будут оплачены и в том случае, если он продлевается на 16 дней в связи с ЭКС и в том случае, если многоплодная беременность была установлена в момент родоразрешения.

Как выплачивается?

Также будущей маме следует знать, что пособие на каждого ребенка государство выплачивает отдельно, то есть его сумма увеличивается в два раза.

П=СДЗ*Т

• СДЗ — означает среднедневной заработок за расчетный период.
• Т — означает количество дней декретного отпуска (это значение берут из листка нетрудоспособности).

СЗ/Дн

• СЗ — означает суммарный заработок за весь расчетный период, то есть последние два года работы, то есть, если расчет делается в 2021 году, то учитывается зарплата за 2014 и 2015 годы (730 дней).
• Дн — означает количество календарных дней в расчетном периоде.

К примеру, беременная сотрудница заработала 525000 рублей за 2014 год и 601485 рублей за 2015 год. Таким образом, рассчитывая размер пособия по беременности и родам можно получить следующую цифру: 194 дня*(525000 рублей 601485 рублей)/730 дней = 299367 рублей.

Дополнительные условия для женщин, вынашивающих двойню

Декретный отпуск могут оформить только трудоустроенные женщины с 30-й акушерской недели (с 28-й — в случае беременности двойней, тройней и т.п.).

Чтобы этот отпуск был оплачен, необходимо предъявить работодателю лист нетрудоспособности, выданный в медицинском учреждении (женской консультации).

Выплачиваемая сумма будет зависеть от количества дней, на которые выдан больничный по беременности и родам (БиР). В обычном случае он составляет:

• 140 календарных дней в обычном случае;
• 156 — при осложненных родах;
• 194 — если беременность многоплодная.

Указанная длительность отпуска формально складывается из дородового и послеродового периода (в простейшем случае — 70 дней до и 70 дней после родов = 140 дней суммарно), однако предоставляется женщине полностью независимо от того, когда фактически имели место роды. В частности, при преждевременных родах пособие с получателя не удерживается и срок окончания декрета не переносится на более раннюю дату.

• Срок обращения за пособием по БиР не должен превышать 6 месяцевсо дня окончания декретного отпуска, однако обычно заявление на оформление декретных совмещается с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам.
• При оформлении пособия в указанный период работодатель должен выплатить пособие в течение 10 дней с момента подачи заявления на предоставление декретного отпуска.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам длительностью:

• до родов:
• 70 календарных дней — обычный период;
• 84 дня — при многоплодной беременности;
• 90 дней — будущим мамам-чернобыльцам (которые постоянно проживают или работают на территории, подвергшиеся радиоактивному загрязнению вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, согласно закону от 15.05.1991 № 1244-1);
• после родов:
• 70 — в обычном случае;
• 86 — при осложненных родах;
• 110 дней — при одновременном рождении нескольких детей.

Соответственно, больничный по беременности и родам выписывается на этот срок, а пособие рассчитывается в размере 100% среднемесячного заработка (с ограничением — средний дневной заработок не может превышать 2021,81 руб.).

Женщина, усыновившая ребенка в возрасте до 3-месяцев, тоже может оформить декретное пособие. В этом случае период выплаты будет исчисляться со дня усыновления в зависимости от количества детей:

• на одного ребенка — до достижения ребенком 70 дней с момента рождения;
• на нескольких — до истечения 110 дней с рождения детей.

Когда можно уйти в декрет с двойней в 2021 году

Если женщина ожидает двойню, ей положены определенные льготы. ТК РФ четко устанавливает, на какой отпуск и размер выплат можно претендовать при обнаружении многоплодной беременности.

Сроки выхода в декретный отпуск при рождении двойни

Понятие «декретный отпуск» по факту в законодательстве не применяется. Под определением скрывается совокупность двух периодов отдыха от работы:

1. Больничный по беременности и родам (далее БиР). Подразумевается, что женщина за определенное время до рождения малыша освобождается от работы, чтобы сберечь здоровье и подготовиться к событию. Сюда же включается и восстановительный период после родов.
2. Отпуск по уходу. Предоставляется, чтобы женщина смогла ухаживать за малышом, не отвлекаясь на выполнение рабочих обязанностей.

Если объединить два указанных периода отдыха, получим срок, подразумевающийся под декретом. Чтобы определиться с длительностью декретного отпуска, следует по отдельности рассмотреть каждый из указанных периодов.

Сколько длится больничный по беременности, зависит от нескольких факторов:

1. Количество малышей, которых ждет женщина. Многоплодная беременность подразумевает, что продолжительность времени, когда женщина может не работать на законных основаниях, увеличивается.
2. Наличие осложнений при беременности. Проблемы со здоровьем у матери и малыша также могут стать основанием для увеличения времени нетрудоспособности. Сюда же относят и случаи применения кесарева сечения.

Если опираться на положения статьи 255 ТК РФ, можно рассчитать, что предоставляемое время отдыха при беременности двойней или тройней составляет 194 дня. При этом роженица получает:

• 84 дня на дородовой отдых;
• 110 дней на присмотр за детьми после родов.

Отсюда можно вычислить, на каком сроке уходят в декрет с двойней. В отличие от вынашивающей одного ребенка женщины, беременная двумя или тремя малышами покинет рабочее место на 14 дней раньше – в 28 недель. Точную дату, когда будущая мать выйдет в декрет, обозначит врач. Он же представит соответствующую справку для оформления больничного.

Случаи, когда беременная не знает о двойне и уходит в декрет на 30 неделе, законодательством также урегулированы. Та же 255 статья ТК РФ означает, что неиспользованные дни до родов переносятся на послеродовой период. То есть после появления ребенка на свет женщина будет находить с дома не 110 дней, а больше.

Правила оформления для официально работающих женщин

Больничный, положенный до рождения детей, и отпуск по уходу нужно оформлять отдельно. Чтобы получить первый на 28 неделе, потребуется представить следующие документы на декрет по многоплодной беременности:

• справку из больницы. В документе, который выписывает доктор, обязательно указывается, что беременность женщины относится к категории многоплодной;
• больничный лист;
• заявление о предоставлении отдыха.

Бумаги относят в бухгалтерию, где и оформляется больничный.

Правила оформления для нетрудоустроенных

Если женщина не оформлена на рабочем месте, выписывать больничный нет смысла. Предоставлять лист нетрудоспособности для получения денег ей некуда. Однако существуют и исключения. Заняться оформлением больничного следует, если:

1. Беременная имеет официальный статус безработной. Получают его в Центре занятости населения. Обратиться в ведомство нужно в год, следующий за увольнением.
2. Будущая мать учится очно.
3. Причина увольнения с предыдущей работы – сокращение штата, либо закрытие самой фирмы.
4. Будущая мать являлась ИП, нотариусом или адвокатом и прекратила деятельность.
5. Женщина является военнослужащей.

Порядок оформления больничного тот же, что и в случае с официально работающими. Относить документ следует в университет, ЦЗ или ФСС – в зависимости от ситуации. На его основании производится дальнейшая выдача пособия по БиР.

Особенности оформления при многоплодной беременности

Так как уходит в отпуск женщина, ожидающая двойню, раньше, стоит заранее озаботиться оформлением подтверждающей многоплодную беременность документации. Есть возможность сократить время получения медицинской справки. Но только если фирма-работодатель зарегистрирована в реестре ФСС.

В подобном случае можно вместо обычного бумажного больничного листа заказать электронный. Оформляется заявка посредством официального сайта службы. Готовый документ сразу направляется работодателю, и бухгалтер сразу приступает к оформлению отпуска.

Женщина, наблюдающая в частной клинике, вправе использовать выданную подобным учреждением здравоохранения справку о многоплодной беременности для оформления отпуска. Однако перед постановкой на учет следует убедиться, что клиника прошла процедуру лицензирования и может заниматься медицинской деятельностью.

Если женщина работает по договору о трудоустройстве с ограниченным сроком, и действие контракта заканчивается в период декрета, он автоматически продлевается. Основанием служит положение 81 статьи ТК РФ, в которой обозначена невозможность увольнения служащего, оформившего лист нетрудоспособности.

Как оплачиваются декретные

Женщине, оформившей больничные и отпуск по уходу, положены определенные выплаты. Чтобы правильно рассчитать положенное количество денег, нужно опираться на действующее законодательство.

Правовые основы

Размер возможных выплат рассчитывается на основании положений ФЗ № 255-ФЗ, вышедшего 29 декабря 2006 года. Обратить внимание стоит на:

• статьи 10 и 11, если требуется рассчитать пособие по БиР;
• статьи 11.1 и 11.2, если речь идет о выплатах в период ухода за детьми.

Деньги за детей прекращают выплачиваться после достижения малышами возраста 1,5 лет.

Сколько будут платить

Выплаты за больничный по БиР рассчитываются в соответствии с положениями статьи 11 ФЗ № 255-ФЗ. Первое, что влияет на размер пособия – получаемая работницей зарплата. В соответствии с законом она претендует на 100% размер средней ежемесячной оплаты труда. Необходимо сложить полученные за полгода суммы и разделить на 6.

Если работала беременная менее полугода, размер выплат исчисляется на основании принятого МРОТ.

Статья 10 ФЗ № 255-ФЗ определяет, что положенные за больничный по БиР деньги перечисляются единоразово. Срок прихода средств – 10 дней, как гласит 15 статья указанного нормативного акта.

Датой отсчета считается день подачи документации об оформлении пособия.

Если фирма, где числится беременная, задержит перевод средств, то за каждый прошедший день начисляется пеня в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

В дальнейшем женщине выплачивается пособие по уходу за родившимися малышами. Оно также зависит от размера зарплаты, об этом сказано в статье 11.2 ФЗ № 255-ФЗ. Матери получают на каждого ребенка 40% от среднего заработка ежемесячно, то есть 80% от среднего дохода.

Сумма может увеличиваться при проживании в регионах, где действуют повышающие коэффициенты. Для расчета выплат берутся последние 24 месяца, в течение которых женщина ходила на работу. Положение зафиксировано в статье 14 ФЗ № 255-ФЗ.

15 статья ФЗ № 81-ФЗ, действующего с 19 мая 1995 года, устанавливает нижнюю границу выплат. Она составляет 1500 и 3000 рублей на первого и второго ребенка соответственно.

Список необходимых документов

Для назначения пособий необходимы следующие бумаги:

1. Паспорт, страховой полис, СНИЛС. Необходимы для постановки на учет по беременности и получения справки о наступлении беременности.
2. Больничный лист.
3. Справка, указывающая на многоплодную беременность.
4. Сведения о получаемых доходах, если за последние 2 года место работы менялось.

Помимо этого, требуется написать заявление с просьбой назначить пособие. Бланк обычно у каждой компании свой, его можно получить в бухгалтерии либо воспользоваться типовым образцом.

Продолжительность отпуска

Точное количество дней отдыха, предусмотренного по БиР – 124. Длится отпуск около 7 месяцев. Если женщина ушла в декрет позднее, чем за 84 дня до предполагаемой даты рождения, оставшиеся дни переносятся на послеродовой период. Об этом сообщает статья 255 ТК РФ.

После окончания больничного по беременности и родам женщина вправе использовать отпуск по уходу за двумя родившимися детьми. Период может продлиться приблизительно от 1 года 1 месяца до 2 лет 8 месяцев.

Но после исполнения 1,5 лет малышу компания, где работает мать, прекращает перечислять выплаты.

Можно ли взять отпуск до декрета

Если женщина отработала в одной компании более полугода, она вправе претендовать на получение отпуска. Об этом сказано в статье 122 ТК РФ. Но беременные женщины вправе попросить оформить его и до истечения равного 6 месяцам периода, о чем сказано в той же статье, и уйти на отдых ранее даты, указанной в больничном по БиР.

Отказ работодателя предоставить ежегодно-оплачиваемый отпуск перед декретным

Статьи 122 и 260 ТК РФ гарантируют беременным, что просьба о предоставлении ежегодного отпуска непосредственно перед уходом на больничный по БиР будет удовлетворена. Причем продолжительность его равняется, как указывает статья 115 ТК РФ, 28 дням.

Работодатель может удержать беременную на службе, только если она ранее использовала весь причитающийся отпуск. В иных случаях отказ расценивается как нарушение трудовых прав работника.

Судебная практика

Обычно вопросы с предоставлением отпуска перед больничным по БиР решаются Трудовой инспекцией. И ведомство принимает сторону беременных. Однако некоторые работодатели считают себя ущемленными и обращаются в суд с обжалованием постановлений инспекции труда.

Обычно это не приносит результатов, как можно увидеть на примере дела № 7-307/13, рассмотренного Нижегородским судом. Права беременных четко обозначены в ТК РФ, и оспорить их весьма сложно.